標(biāo)題:股份公司權(quán)力中心的定位1

  內(nèi)容摘要:股份公司產(chǎn)生以來,其內(nèi)部權(quán)力構(gòu)造就一直以一定的理論為基礎(chǔ),隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷演變。公司權(quán)力中心的定位,是公司內(nèi)部權(quán)力構(gòu)造的核心問題,由此而展開的一系列對(duì)權(quán)力的分配與制衡,便是公司法人治理結(jié)構(gòu)的主要問題。法人治理結(jié)構(gòu)的合理與否將直接關(guān)系到公司能否健康、有效率地運(yùn)作。因此公司權(quán)力中心的科學(xué)定位,是問題的關(guān)鍵所在。
  本文擬通過介紹外國公司權(quán)力中心定位的歷史沿革,剖析我國現(xiàn)行立法對(duì) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略340字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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的權(quán)力分配格局被稱為股東大會(huì)中心主義。
  早期西方各國基本上都實(shí)行股東大會(huì)中心主義,這與其當(dāng)時(shí)的理論基礎(chǔ)及經(jīng)濟(jì)背景密不可分:(1)理論上:資本主義早期,人們崇拜資本,由此確立“資本基本主義”!百Y本基本主義”在公司上的體現(xiàn),即“股東本位”。公司被視為股東投資產(chǎn)生并為股東賺錢的“工具”。因此,公司法上依照“委任理論”來處理股東大會(huì)與董事會(huì)之間的關(guān)系。按照該理論,董事會(huì)是股東大會(huì)的代表或代理人,受股東大會(huì)的委托管理公司業(yè)務(wù),居于股東大會(huì)之下,完全依附于股東大會(huì)。而股東大會(huì)則對(duì)公司的經(jīng)營管理享有廣泛的決定權(quán)。(2)實(shí)踐中:當(dāng)時(shí)公司的發(fā)展處于“幼年時(shí)期”,公司規(guī)模小,股東人數(shù)不多,持股比例較高,業(yè)務(wù)相對(duì)簡單,股東有可能也有能力對(duì)公司進(jìn)行經(jīng)營管理與決策。
  可見,股東大會(huì)中心主義的確立,事所必然。
 。ǘ⿵墓蓶|大會(huì)中心主義到董事會(huì)中心主義
  隨著科技的迅速發(fā)展,生產(chǎn)力水平不斷提高,企業(yè)間的競爭日益激烈,大規(guī)模的現(xiàn)代股份公司大量涌現(xiàn),以股東大會(huì)作為公司權(quán)力中心的定位已越來越不能適應(yīng)公司的發(fā)展:
  1.公司向巨型化發(fā)展,資本不斷擴(kuò)張,股權(quán)高度分散。作為由所有股東構(gòu)成的公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)--股東大會(huì),龐大而笨拙,其開會(huì)耗費(fèi)的成本高而效率低(顯然,成千上萬的股東是無法做到對(duì)公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營,實(shí)施統(tǒng)一有效的控制)。另一方面,面對(duì)紛繁復(fù)雜、瞬息萬變的市場,作為非常設(shè)機(jī)關(guān)的股東大會(huì),一年一度的開會(huì),無法及時(shí)、迅速、靈活地作出反應(yīng)。所有的這一切都使得股東大會(huì)的權(quán)威日益下降。
  2.就股東個(gè)人而言,公司股東的社會(huì)化,就意味著絕大多數(shù)股東缺乏經(jīng)營 ……(未完,全文共3671字,當(dāng)前只顯示884字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏股份公司權(quán)力中心的定位1

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