| 標(biāo)題：試論勞動(dòng)合同和集體合同的異同點(diǎn) |
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試論勞動(dòng)合同和集體合同的異同點(diǎn) 內(nèi)容提要：本文針對(duì)當(dāng)前理論界和實(shí)踐工作中，出現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同和集體合同的關(guān)系的不同的認(rèn)識(shí)，側(cè)重于理論分析的角度，從勞動(dòng)合同和集體合同的本質(zhì)，分三個(gè)方面開(kāi)展論述。第一部分析了勞動(dòng)合同和集體合同的性質(zhì)；第二部分從勞動(dòng)合同和集體合同的主體、意思表示、合同的合法性及 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略252字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一、什么是勞動(dòng)合同和集體合同 1、勞動(dòng)合同與集體合同的概念。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同作為一種確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，除具有一般合同的共同特點(diǎn)外，它還具有主體的特定性，標(biāo)準(zhǔn)的單一性，內(nèi)容的特殊性的特征。依法訂立的勞動(dòng)合同，對(duì)當(dāng)事人具有約束力。集體合同又稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約，是工會(huì)組織或職工代表與所在企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)為主要內(nèi)容而簽訂的書(shū)面協(xié)議。依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和職工具有約束力。集體合同規(guī)定的企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于勞動(dòng)法律、法規(guī)和當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 2、勞動(dòng)合同與集體合同的特點(diǎn)。第一，集體合同的一方是代表職工利益的工會(huì)組織或者職工推舉的代表，另一方是企業(yè)行政；而勞動(dòng)合同的一方是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方是用人單位。第二，集體合同是以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)為主要內(nèi)容，它主要規(guī)定的是企業(yè)義務(wù)方面的內(nèi)容；而勞動(dòng)合同是以確立勞動(dòng)關(guān)系為主要內(nèi)容，它規(guī)定的是勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)。第三，集體合同一 ……（未完，全文共5445字，當(dāng)前只顯示656字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏試論勞動(dòng)合同和集體合同的異同點(diǎn)） 上一篇：某大學(xué)財(cái)會(huì)系社會(huì)主義榮辱觀總結(jié) 下一篇：貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 推進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 |