標(biāo)題：如何建立科學(xué)客觀公正的人才社會(huì)化評價(jià)機(jī)制

以人才評價(jià)為核心的職稱制度，是人才工作的重要組成部分，對人才的培養(yǎng)、吸引、使用各個(gè)環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)性和導(dǎo)向性的作用。人才工作發(fā)展的新形勢，既為做好職稱管理工作、深化職稱改革營造了良好環(huán)境，也對職稱改革工作提出了更高、更新的要求。人才評價(jià)是職稱工作的基礎(chǔ)內(nèi)容，是服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要手段和途徑，必須按照能力和　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略285字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：如何建立科學(xué)客觀公正的人才社   淺談如何建立企業(yè)安全文化   政論研究：地稅部門如何建立科學(xué)問責(zé)制   如何建立師生之間和諧關(guān)系   淺談如何建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制   如何建立有效的政務(wù)公開評議及責(zé)任追究等制度   詳談如何建設(shè)審計(jì)線索數(shù)據(jù)庫   淺談如何建立交巡警大練兵長效機(jī)制推動(dòng)基層基…   淺談如何建立公安派出所監(jiān)督機(jī)制   公安交通管理調(diào)研報(bào)告：如何建立交通安全宣傳…   如何建立交通安全宣傳大格局調(diào)研報(bào)告 為重點(diǎn)，深化職稱改革，加快評聘分離、以聘代評改革步伐，進(jìn)一步提高認(rèn)識，更新觀念，按照科學(xué)發(fā)展觀和正確人才觀的要求開展人才評價(jià)工作，進(jìn)一步增強(qiáng)深化職稱改革的自覺性和責(zé)任感。 　　新形勢下人才工作的領(lǐng)域在擴(kuò)大，流動(dòng)的頻率在加快，管理的幅度在拓寬，這就要求人才評價(jià)工作必須體現(xiàn)大視野、大管理、大格局的思路，用開放性、社會(huì)化、“大人才”的理念謀劃人才評價(jià)工作；必須突出人才的發(fā)展性、多樣性、層次性、相對性。必須堅(jiān)持以人為本的原則，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，遵循人才成長規(guī)律，注重業(yè)績和能力的評價(jià)，不拘一格選拔人才，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。要特別關(guān)注具有成長潛力的優(yōu)秀年輕人才，為他們脫穎而出、施展才華創(chuàng)造條件。全國人才工作會(huì)議提出“四個(gè)不唯”，不拘一格選人才。這是對傳統(tǒng)人才觀的突破。但“不唯”不等于“不要”，“不拘一格”不等于“降格以求”。職稱改革經(jīng)過多年探索和實(shí)踐，業(yè)已形成了一整套行之有效的人才評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、方法和制度，必須在繼承中創(chuàng)新，在改革中不斷完善。不能一提“四個(gè)不唯”，就什么也不要，降格以求，拔苗助長。既要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，又要不拘一格，多出人才，快出人才，出好人才。同時(shí)，我們也要看到，職稱改革也面臨著不少困難和問題，大家對深化職稱改革、建立公開、公平、公正、科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制，抱有殷切的期望。社會(huì)呼喚職稱改革，實(shí)施人才強(qiáng)縣 ……（未完，全文共3075字，當(dāng)前只顯示740字，請閱讀下面提示信息。收藏如何建立科學(xué)客觀公正的人才社會(huì)化評價(jià)機(jī)制） 上一篇：企業(yè)知識管理策略初探 下一篇：建筑工程常見質(zhì)量問題及對策