| 標(biāo)題：論商業(yè)企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略 |
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□ 作者：湖南商學(xué)院 張宏建 內(nèi)容摘要：目前，認(rèn)真研究我國商業(yè)企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略和措施，提高我國商業(yè)企業(yè)的國際競爭力，是一個十分重要的問題。 關(guān)鍵詞：外資商業(yè)企業(yè) 人力資源管理 目前，我國的零售流通業(yè)已進(jìn)入完全競爭狀態(tài)，我國商業(yè)企業(yè)人力資源管理面臨著巨大的挑戰(zhàn)。應(yīng)該認(rèn)真研究人力資源管理的措施和辦法，以提高我國商業(yè)企業(yè)的國際競爭力。 外資商業(yè)企業(yè)人才戰(zhàn)略的特點 跨國公司人才“本土化”戰(zhàn)略進(jìn)一步推進(jìn) 跨國公司在中國發(fā)展成熟的一個標(biāo)志之一，是中國經(jīng)理人的日 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略421字，正式會員可完整閱讀）…… 中高層管理人員的需求更加突出。隨著超市、大賣場、百貨店、貿(mào)易公司不斷增加，店長、部門經(jīng)理等主流職位及輔助崗位需求升溫，財務(wù)、法務(wù)、人事等崗位成為零售業(yè)的需求熱點。據(jù)宜家中國區(qū)人事經(jīng)理介紹，店長在零售行業(yè)屬于高級人才，應(yīng)具備綜合知識和長期行業(yè)經(jīng)驗的積累，一般要求至少三年以上大型零售企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、談判、應(yīng)變和公關(guān)等方面的綜合能力。家樂福已在中國23個城市開設(shè)了51家分店，計劃到2007年底增加到100家分店，需要3500名中、高級以上管理人員加盟。據(jù)了解，由于現(xiàn)今的零售業(yè)已不再是一手交錢一手交貨的簡單交易行為，而涉及到銷售、采購、倉儲、運輸?shù)榷鄠�環(huán)節(jié)，導(dǎo)致中高層的行業(yè)管理人才和高端技術(shù)人才的競爭激烈，缺口明顯。 薪酬水平是衡量職業(yè)經(jīng)理人個人價值的重要依據(jù)，跨國公司通過使用高薪和組合報酬（運用基本年薪、年度獎金、福利計劃、股票期權(quán)甚至享受全球的利潤分享計劃等相結(jié)合的報酬）等方法，爭奪我國的優(yōu)秀人才。在國外大型零售企業(yè)工作過的高級管理人才年薪可達(dá)到20萬人民幣。高級采購經(jīng)理月薪也能達(dá)到8000－10000元。國際化的壓力與本土化的挑戰(zhàn)成為人才爭奪的焦點。 對未來優(yōu)秀人才的教育投資。據(jù)不完全統(tǒng)計，我國有近30所國家重點高校設(shè)立了有外資參與的獎學(xué)金，由外資企業(yè)影響其畢業(yè)生分配。清華大學(xué)近100種獎學(xué)金中，外資企業(yè)參與的占一半，且數(shù)額巨大；北京大學(xué)的400多萬元獎學(xué)金中有300多萬元由外商投資企業(yè)提供�？鐕就ㄟ^在華設(shè)立研發(fā)中心與國內(nèi)大學(xué)及研究機(jī)構(gòu)展開密切交流與合作。從功能和技術(shù)層次劃分，跨國公司在華研發(fā)中心大體可分為三大類：一是基礎(chǔ)開發(fā)型。技術(shù)成果面向全球市場或從事基礎(chǔ)研究，一般為全球性研發(fā)中心；二是應(yīng)用開發(fā)型。主要從事面向中國市場的產(chǎn)品應(yīng)用開發(fā)，一般為區(qū)域性研發(fā)中心；三是技術(shù)支持型。主要從事測試服務(wù)、產(chǎn)品維修等從屬于公司主營業(yè)務(wù)的技術(shù)服務(wù)。 員工培訓(xùn)的國際發(fā)展新趨勢。國際上的優(yōu)秀企業(yè)鼓勵、要 ……（未完，全文共4545字，當(dāng)前只顯示1094字，請閱讀下面提示信息。收藏論商業(yè)企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略） 上一篇：在縣中心幼兒園50周年園慶典禮上的致辭 下一篇：連鎖店裝飾裝修的方法借鑒 |