第一章總則 第一條為建立科學規(guī)范的干部任用制度,培養(yǎng)一支講政治、懂業(yè)務(wù)、精技術(shù)、會管理的干部隊伍,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本公司實際需要,制定本辦法。 第二條干部試用原則是“注重發(fā)展?jié)摿,重視培養(yǎng)提高,堅持備用結(jié)合,實行動態(tài)管理,服從工作大局,統(tǒng)一調(diào)配 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略211字,正式會員可完整閱讀)…… 競聘上崗程序進行。 第六條 選拔程序 (一) 競聘報名:符合條件者自愿報名,所在單位提出初審意見,人力資源部審查合格后,參加競聘上崗。 (二) 競聘內(nèi)容:筆試成績10%,面試成績40%,素質(zhì)測評10%,領(lǐng)導班子評議40%,最后擇優(yōu)試用。 (三) 特殊情況,由總經(jīng)理提出考察名單,由人力資源部會同相關(guān)部門進行考察,嚴格按照規(guī)定條件和資格要求把關(guān),特別要把好政治關(guān),全面考察擬選人員的德、能、勤、績、廉,注重考察工作實績、發(fā)展?jié)摿Γ⒅亓私馄涫煜I(yè)務(wù)范圍和主要專長。 (四) 試用干部的選拔應(yīng)當充分發(fā)揚民主,廣開推薦渠道,實行民主集中制,符合條件的,交分公司黨委集體討論,在廣泛聽取各方面意見后,由總經(jīng)理決定是否聘用。決定聘用的,簽訂試用干部合同。 第四章考核和待遇 第七條 試用干部試用期一年,試用期間工資按原職級崗位工資不變,獎金按職級10級考核發(fā)放。 第八條 試用期間經(jīng)考核僅為合格或欠佳的,退回原工作部門,并取消相關(guān)待遇。 第九條 試用期 ……(未完,全文共910字,當前只顯示547字,請閱讀下面提示信息。收藏**移動分公司關(guān)于試用干部的管理辦法)
上一篇:整合資源 搭建平臺 提高社區(qū)黨建工作水平 下一篇:班主任工作經(jīng)驗-在良好的氛圍中成長 |