標(biāo)題：破窗理論在人力資源管理過(guò)程中的應(yīng)用

美國(guó)斯坦福大學(xué)心理學(xué)家詹巴斗進(jìn)行了一項(xiàng)試驗(yàn)。他讓了兩輛一模一樣的汽車(chē)，一輛擺在一個(gè)中產(chǎn)階級(jí)社區(qū)，而另一輛擺在相對(duì)雜亂的一個(gè)社區(qū)。然后把后一輛車(chē)的車(chē)牌摘掉，并且把車(chē)頂打　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略147字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：破窗理論在人力資源管理過(guò)程中   2010年市礦產(chǎn)資源管理局年終工作總結(jié)   礦產(chǎn)資源管理局十二五規(guī)劃的總體工作思路   2010年前三季度國(guó)土資源管理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析   如何把握傳訊過(guò)程中的時(shí)機(jī)   2010年國(guó)土資源管理工作總結(jié)暨2011年…   人力資源管理工作轉(zhuǎn)正自我剖析   國(guó)稅局人力資源管理工作調(diào)研報(bào)告   縣礦產(chǎn)資源管理中心黨員干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)心得…   論文：會(huì)計(jì)人員職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的職業(yè)道德問(wèn)題   人力資源管理：企業(yè)員工管理工作心得體會(huì) 某些暗示性的縱容去打爛更多的窗戶玻璃。久而久之，這些破窗戶就給人造成一種無(wú)序的感覺(jué)，結(jié)果在這種公眾麻木不仁的氛圍中，犯罪就會(huì)滋生、增長(zhǎng)。 　　破窗理論啟發(fā)我們?cè)谄髽I(yè)人力資源管理過(guò)程中，應(yīng)該注意到以下幾個(gè)方面： 　　一、企業(yè)教育員工不要做“破窗”的第一人。 　　二、自覺(jué)遵守企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)于違反制度的要及時(shí)給予處理。 　　三、養(yǎng)成自我約束的職業(yè)道德觀念，而不是讓自己學(xué)會(huì)從眾的心理和法不治眾的觀念。 　　四、企業(yè)對(duì)員工中發(fā)生的一些影響企業(yè)的小行為，要引起充分的重視，不能睜一只眼閉一只眼。 　　五、公司要鼓勵(lì)及時(shí)“補(bǔ)窗”的行為，使大家心中有公共意識(shí)。 　　破窗子理論在現(xiàn)實(shí) ……（未完，全文共634字，當(dāng)前只顯示381字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏破窗理論在人力資源管理過(guò)程中的應(yīng)用） 上一篇：把握思想政治工作脈搏 推動(dòng)全市國(guó)稅工作上臺(tái)階 下一篇：市婦聯(lián)抓好六項(xiàng)工作加強(qiáng)新農(nóng)村建設(shè)