| 標題：檢察院事跡簡介 |
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檢察院事跡簡介 三年來，該院以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照《人民檢察院基層建設(shè)綱要》和“先進檢察院”的要求，以人民滿意為根本標準，深入開展爭創(chuàng)“先進檢察院”活動，各項檢察工作都有了新的突破。 該院從抓班子入手，建設(shè)堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體。優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，先后有5名黨性強、業(yè)務(wù)精、政績突出的優(yōu)秀中青年干部被選拔到院領(lǐng)導(dǎo)崗位上，班子成員平均年齡45歲，6名黨組成員除1人是大專文化，其他5人都是大學(xué)本科。加強民主集中制建設(shè)和廉政建設(shè)，充分發(fā)揮班子的表率作用。領(lǐng)導(dǎo)班子成員公開向社會承諾，接受社會各界的監(jiān)督。在每年的年度考核中 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略458字，正式會員可完整閱讀）…… 該院健全管理機制，強化規(guī)范化管理體系，提高檢察人員的工作效率與活力。創(chuàng)新目標管理模式，制定了《全員目標量化管理考績細則》，實行量化考核，完善考核內(nèi)容，規(guī)范考核方法。完善制度體系，依法規(guī)范管理。該院制定了業(yè)務(wù)部門和綜合部門的工作流程，新建和補充完善了58項規(guī)章制度。并把工作流程和各項制度匯編成《工作規(guī)范》和《制度匯編》，下發(fā)到各科室、每名干警手中，嚴格落實各項規(guī)章制度。該院推行了以中層干部競爭上崗，一般干警雙向選擇為主的人事制度改革，嚴格按照法律規(guī)定的條件選調(diào)檢察人員,認真執(zhí)行《檢察官法》中規(guī)定的任免考核晉升及獎懲程序。強化“八小時以外”教育管理。新的管理模式充分調(diào)動了干警的工作積極性，辦案效率大幅度提高，該院各部門在全州系統(tǒng)評比中一直名列前位。州檢察院于2004年在全州推廣了該院的崗位目標管理工作經(jīng)驗。 該院充分行使檢察權(quán)，突出重點，狠抓辦案。共查辦貪污賄賂、瀆職等職務(wù)犯罪案件49件，其中大要案33件，通過辦案為國家挽回經(jīng)濟損失450多萬元，2004年，該院查辦了查辦了原延吉糧食集團有限公司董事長、總經(jīng)理兼延吉國家糧食儲備庫主任姜勇貪污、挪用公款320余萬元大案。受理各類提請批準逮捕案件1666件2263人，經(jīng)審查批準逮捕1506件2087人；受理各類移送起訴案件1953件2951人，經(jīng)審查提起公訴1766件2591人，法定時限審結(jié)率、案件準確率均達100%。2003年7月，該院被省委省政府評為“嚴打整治斗爭集體三等功”。受理立案監(jiān)督案件56件77人，其中41件52人已被判決。2004年1月，該院被省檢察院授予“立案監(jiān)督先進院”。依法追捕142人，追訴76人，防止錯案32件，抗訴7件17人,法院改判2件4人。立案不服法院生效的民事判決、裁定的申訴案件50件，其中提請抗訴29件，法院改判22件，改判率為76%，改判率居全州基層院首位。 該院狠抓形象建設(shè)，實行檢務(wù)公開，開展檢察宣傳，熱情為群眾報務(wù)，密切檢民關(guān)系，自覺接受人大、政協(xié)和社會各界的監(jiān)督。樹立“州府市檢察院”的良好形象。同時狠抓“文明接待室”的創(chuàng)建工作，開展了涉法上訪專項治理活 ……（未完，全文共1980字，當前只顯示1192字，請閱讀下面提示信息。收藏檢察院事跡簡介） 上一篇：求解“三農(nóng)”上 下一篇：論罪行法定原則在我國刑法中的相對性 |