| 標(biāo)題：關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告 |
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關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告 在新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程中，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的主體是農(nóng)民。農(nóng)民群眾落后的思想觀念依靠我們的基層干部用先進(jìn)的理念和行動(dòng)去引導(dǎo)、去推動(dòng)。因此，如何加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)，成為我們分析研究的重大課題。我們?cè)谌h選擇了東中西部6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、農(nóng)村干部、選調(diào)生、一般干部代表座談會(huì)，并對(duì)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的信息進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。從現(xiàn)狀、根源上進(jìn)行分析， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略331字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… �。ㄒ唬┙Y(jié)構(gòu)不合理影響到整體素質(zhì)提高 全縣6鄉(xiāng)6鎮(zhèn)，共有基層干部職工人。從年齡結(jié)構(gòu)上來看，30歲以下的人，31至40歲人，41至50歲人，51至60歲人。平均年齡為歲，其中領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡為35.6歲。年輕干部能力素質(zhì)相對(duì)高、思想觀念新與老干部思想落后工作轉(zhuǎn)變遲緩形成突出矛盾，呈現(xiàn)出年輕干部領(lǐng)導(dǎo)老干部工作的“馬牛同拉車”特點(diǎn)。從文化結(jié)構(gòu)上看，大學(xué)及以上文化程度人（第一學(xué)歷人），大專文化程度的人（第一學(xué)歷人），中專及以下人。來源復(fù)雜，有學(xué)校畢業(yè)分配、有招工招干、有復(fù)員軍人、頂班安排等等。人才難留，綜合素質(zhì)較好的干部大多被縣直部門選調(diào)一空。多數(shù)干部不具備獨(dú)立指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)知識(shí)技能，熟知農(nóng)村實(shí)用法律法規(guī)的干部也很少。鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展必須請(qǐng)專業(yè)技術(shù)員、法律應(yīng)用依靠咨詢業(yè)務(wù)部門。文化素質(zhì)、知識(shí)技能、工作能力參差不齊，總體較差。除林業(yè)站、農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站、計(jì)生站等幾個(gè)較大事業(yè)單位外，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)平均領(lǐng)導(dǎo)一名干部。從班子結(jié)構(gòu)上看，領(lǐng)導(dǎo)班子成員共138人，占干部職工總數(shù)的%。 �。ǘ┧枷氩贿m應(yīng)影響到服務(wù)定位的確立 消沉、不負(fù)責(zé)任、不守?cái)�、等待觀望，這是第一種；不愿學(xué)習(xí)或不自覺，沒有緊迫感、不會(huì)合理介入問題處理過程、無能力服務(wù)、自我滿足，認(rèn)為干好干壞不能咋，這是第二種；不愿創(chuàng)造性地服務(wù)、不愿擔(dān)責(zé)、不愿 ……（未完，全文共3576字，當(dāng)前只顯示861字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告） 上一篇：福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2006年工作思路 下一篇：淺談花土溝社區(qū)管理中心核心競(jìng)爭(zhēng)力 |