| 標(biāo)題：公司職員管理條例 |
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公司職員管理條例 前言 本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。 本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。 本條例所稱“公司”（或“集團”）指萬科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略266字，正式會員可完整閱讀）…… 本條例所稱“參股企業(yè)”，指萬科所持股份少于50%的企業(yè)。 第一章入職指引 個人資料 1．加入萬科時，職員須向總部人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。 2.當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益： �。�1）姓名； �。�2）家庭地址和電話號碼； （3）婚姻狀況； （4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。 3．公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。 報到程序 4.接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，填寫職員報 到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括： （1）辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等； �。�2）與試用部門負責(zé)人見面，接受工作安排，并與負責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。 ……（未完，全文共15325字，當(dāng)前只顯示692字，請閱讀下面提示信息。收藏公司職員管理條例） 上一篇：2005年3.15國際消費者權(quán)益日文藝晚會主持詞 下一篇：煙草公司營銷部崗位職責(zé)及目標(biāo)考評細則 |