| 標(biāo)題：縣單位從業(yè)人員文化素質(zhì)調(diào)查分析 |
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據(jù)2005年末勞動工資統(tǒng)計結(jié)果顯示：我縣單位從業(yè)人員文化素質(zhì)不斷提高，2005年末我縣單位從業(yè)人員總數(shù)為9720人，具有專業(yè)技術(shù)職稱的4783人，具有中級及以上技術(shù)等級的944人。從學(xué)歷來看，大學(xué)本科以上學(xué)歷人數(shù)占12.7%，比上年提高2..9個百分點；大專學(xué)歷人數(shù)占33.6%，比上年提高2.9個百分點；而中專學(xué)歷（含高中）人數(shù)占32.6%，比上年下降1.8個百分點，初中及以下學(xué)歷人數(shù)占21.1%，比上年下降了4個百分點。 一、我縣單位從業(yè)人員素質(zhì)特征 �。ㄒ唬﹪薪�(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員素質(zhì)高于集體及其他經(jīng)濟(jì)單位 1、從學(xué)歷來看，我縣2005年末國有經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員本科以上學(xué)歷者占15%；大專學(xué)歷者占38.7%；中專（含高中）學(xué) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略547字，正式會員可完整閱讀）…… �。ǘC(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工素質(zhì)明顯高于企業(yè)單位 1、從學(xué)歷來看，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從業(yè)人員中，本科以上學(xué)歷人數(shù)占16.1%；大專學(xué)歷人數(shù)占40.8%，中專（含高中）學(xué)歷人數(shù)占31.7%。企業(yè)單位從業(yè)人員中，本科以上學(xué)歷人數(shù)占7.4%；大專學(xué)歷人數(shù)占25.3%；中專（含高中）學(xué)歷人數(shù)占52.3%。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的本科以上學(xué)歷、大專學(xué)歷人數(shù)分別高出企業(yè)單位的8.7個百分點、15.5個百分點。而中專（含高中）學(xué)歷人數(shù)低于企業(yè)單位20.6個百分點。 2、從專業(yè)技術(shù)職稱來看，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從業(yè)人員中具有高級職稱的人數(shù)占2.4%；具有中級職稱的人數(shù)占25.8%，具有初級職稱的人數(shù)占30.5%。企業(yè)單位從業(yè)人員中具有高級職稱的人數(shù)占0.2%；具有中級職稱的人數(shù)占7.8%；具有初級職稱的人數(shù)占17.6%。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的高級、中級、初級職稱人員分別高出企業(yè)單位的2.2個百分點、18個百分點、12.9個百分點。 3、從技術(shù)等級來看，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從業(yè)人員中具有高級以上技術(shù)等級的人數(shù)占3.3%；具有中級技術(shù)等級的人數(shù)占1.2%。企業(yè)單位從業(yè)人員中具有高級以上技術(shù)等級的人數(shù)占23.1%，具有中級技術(shù)等級的人數(shù)占19.5%。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位具有高級以上、中級技術(shù)等級的人數(shù)分別低于企業(yè)單位的19.8個百分點、18.3個百分點。原因如前所述。 二、國有與集體及其他經(jīng)濟(jì)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)單位人員素質(zhì)存在差距的主要原因 �。ㄒ唬﹪薪�(jīng)濟(jì)單位特別是黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位越來越意識到，在知識經(jīng)濟(jì)時代人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性，十分注重人才的培養(yǎng)，以提高工作績效和水平。 �。ǘ┮越逃⑿l(wèi)生、科學(xué)技術(shù)等行業(yè)組成的事業(yè)單位，歷來是高素質(zhì)人才匯集之處，不學(xué)無術(shù)者無立足之地。隨著工資激勵機(jī)制的推行，事業(yè)單位職工學(xué)知識學(xué)業(yè)務(wù)的積極性也不斷提高。 （三）隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革的不斷深入，形勢逼人，促使職工不得不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，否則就會被社會所淘汰。 �。ㄋ模﹪薪�(jīng)濟(jì)單位的專業(yè)技術(shù)人員的職稱、技術(shù)等級與工資掛鉤，而其他經(jīng)濟(jì)單位的專業(yè)技術(shù)人員的職稱、技術(shù)等級沒與工資掛鉤，沒有工資激勵機(jī)制。 �。ㄎ澹┘夹g(shù)人才匱泛，企業(yè)無處可尋所需要的專業(yè)技術(shù)人才。 （六）其他經(jīng)濟(jì)單位人員管理不規(guī)范，用人還是老板說了算，無論你技術(shù)高低，工資待遇一個樣。 三、提高企業(yè)員工素質(zhì)的途徑 通過以上分析，總的來說，我縣企業(yè)員工素質(zhì)較差，由于企業(yè)員工大部分在生產(chǎn)第一線，為提高企業(yè)員工素質(zhì)，筆者認(rèn)為主要從以下幾方面著手： （一）規(guī)范企業(yè)單 ……（未完，全文共2361字，當(dāng)前只顯示1421字，請閱讀下面提示信息。收藏縣單位從業(yè)人員文化素質(zhì)調(diào)查分析） 上一篇：縣上半年農(nóng)民現(xiàn)金收支情況分析報告 下一篇：發(fā)展關(guān)鍵在加快推進(jìn)新型工業(yè)化 |