標(biāo)題:電信員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告

  提綱
  一、海府分公司員工基本情況
  二、本次調(diào)查的方式與方法
  三、基層員工思想動(dòng)態(tài)主要特點(diǎn)
  1、大多數(shù)員工的關(guān)注點(diǎn)是企業(yè)和轉(zhuǎn)型
  2、對(duì)轉(zhuǎn)型的預(yù)期有喜有憂
  3、對(duì)待轉(zhuǎn)型的態(tài)度總體積極向上
  4、員工希望企業(yè)為自身提升素質(zhì)創(chuàng)造條件
  5、普遍感覺(jué)工作壓力大
  6、員工思想觀念日益多元化。首先是獲取信息的渠道多元化;其次是對(duì)先進(jìn)典型的看法多元化 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略332字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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想政治工作:
  培養(yǎng)——關(guān)注員工成才需求。一方面,企業(yè)要主動(dòng)圍繞轉(zhuǎn)型,開(kāi)展一些新技術(shù)、新業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn);另一方面,圍繞“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”等活動(dòng),鼓勵(lì)員工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念;其次,企業(yè)要為員工成長(zhǎng)、成才搭建一個(gè)平臺(tái)。
  引導(dǎo)——進(jìn)一步將員工的思想、行為引導(dǎo)到與轉(zhuǎn)型同心、同步上來(lái)。
  激勵(lì)——通過(guò)績(jī)效考核等手段,利用先進(jìn)典型示范作用,對(duì)員工進(jìn)行全方位的激勵(lì)。
  一是繼續(xù)完善、創(chuàng)新績(jī)效考核機(jī)制,合理拉開(kāi)收入差距,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,鼓勵(lì)員工爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)良業(yè)績(jī);二是要注重塑造一批先進(jìn)典型人物,利用典型示范作用,激勵(lì)其他員工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才。三是要注重團(tuán)隊(duì)的作用,努力創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)。
  正文
  中國(guó)電信集團(tuán)公司在2005年工作會(huì)上明確提出實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,企業(yè)將由傳統(tǒng)基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商向現(xiàn)代綜合信息服務(wù)提供商轉(zhuǎn)變。面對(duì)轉(zhuǎn)型,作為直接面向用戶服務(wù)、占企業(yè)人數(shù)比例最多的基層員工們?cè)谙胧裁?他們是如何看待轉(zhuǎn)型的?他們對(duì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)有什么期望?針對(duì)這些問(wèn)題,近期,我們?cè)诤8止痉秶鷥?nèi)開(kāi)展了一次員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查活動(dòng)。
  一、海府分公司員工基本情況
  海府分公司現(xiàn)有員工176人,是海南省電信有限公司下屬22個(gè)子公司當(dāng)中業(yè)務(wù)收入規(guī)模最大、員工人數(shù)最多的子公司。全公司員工平均年齡33歲,其中45歲以上老員工8人,占4.5%,35-44歲的60人,占34.1%,34歲以下青年員工108人,占61.4%。從文化結(jié)構(gòu)上來(lái)看,研究生學(xué)歷3人,占1.7%,全日制大學(xué)本科學(xué)歷45人,占25.6%,大專、中專學(xué)歷65人 ……(未完,全文共7160字,當(dāng)前只顯示861字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏電信員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告

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