標題:淺談強化領(lǐng)導(dǎo)干部社交生活圈的管理 |
隨著我國市場經(jīng)濟的完善,企業(yè)改革的不斷深入。經(jīng)濟、政治、文化等領(lǐng)域和改革前相比都發(fā)生了深刻變革,出現(xiàn)了前_總書記所概括的“四個多樣化”的局面,即經(jīng)濟成份和經(jīng)濟利益格局多樣化、社會生活多樣化、社會組織形式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化。這“四個多樣化”,是我國社會生活眾多變化的突出反映,是我國深化改革的必然趨勢,也是我國社會進步的重要體現(xiàn)!八膫多樣化”,為我國的經(jīng)濟和社會發(fā)展注入了生機和活力,也為社會主義精神文明建設(shè)包括黨風(fēng)廉政建設(shè)提供了豐富的內(nèi)涵,同時也對兩個文明建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)。一些黨的干部在“四個多樣化”面前失去了一個黨員干部應(yīng)有黨性和情懷,以致于腐化墮落成為人民的罪人。究其原因,一是企業(yè)內(nèi)部、機關(guān)部門監(jiān)督工作的薄弱。二是黨員干部放松了對自身的要求,世界觀、人生觀、價值觀偏離了正常的軌跡。在重多的監(jiān)督中我認為對領(lǐng)導(dǎo)干部社交圈、生活 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略637字,正式會員可完整閱讀)…… 二、積極探索監(jiān)督的有效形式,強化監(jiān)督效果 近年來,一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以違法違紀,客觀上說,缺乏有效監(jiān)督制約機制也是重要原因。許多地方存在“上級監(jiān)督不到,同級監(jiān)督不了,下級不敢監(jiān)督”的現(xiàn)象,對領(lǐng)導(dǎo)干部社交圈、生活圈的監(jiān)督尤其是這樣。在現(xiàn)有的監(jiān)督_下,要充分實施對領(lǐng)導(dǎo)干部社交圈、生活圈的有效監(jiān)督,必須堅持家庭、單位、社會“點、線、面”相結(jié)合,構(gòu)建三重監(jiān)督防線。家庭應(yīng)是監(jiān)督的第一道防線。領(lǐng)導(dǎo)干部在社交圈、生活圈中發(fā)生的一些細微變化,家屬特別是配偶最易察覺到。從某種意義上說,家庭內(nèi)部這一關(guān),是領(lǐng)導(dǎo)干部能否把握住自己的關(guān)鍵。要采取多種形式教育領(lǐng)導(dǎo)干部家屬多關(guān)心、多過問領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和生活情況,常吹廉政風(fēng)。我們孤島采油廠推行的“家庭廉政責(zé)任書”、“親情廉政卡”就是很好的形式。單位監(jiān)督主要是通過狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實,不斷建立和完善責(zé)任追究制,形成一級抓一級,一級帶一級的監(jiān)督格局和下級在社交圈、生活圈出了問題,上級也要被追究責(zé)任的約束機制。同時,要著力提高民主生活會的質(zhì)量。要從定期的民主評議,年度考核,經(jīng)濟責(zé)任審計,以及“收入申報”、“重大事項報告”等諸多環(huán)節(jié),嚴格要求,嚴格管理,嚴格監(jiān)督,強化對權(quán)力的約束。要本著對黨、對同志負責(zé)的精神,勇于拿起批評與自我批評的武器,不僅要關(guān)心提醒領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況,也要互相關(guān)心、互相提醒其社交圈、生活圈的活動情況,看有無與領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相稱的地方,及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題。社會監(jiān)督主要是充分發(fā)揮好人民群眾的監(jiān)督作用,通過電視臺、報刊等媒體向社會公開領(lǐng)導(dǎo)干部8小時以外應(yīng)遵守的行為準則,讓人民群眾明白黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能干什么、干了以后怎么辦等,同時公布舉報電話。真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里,領(lǐng)導(dǎo)干部活動延伸到哪里,監(jiān)督管理就實施到哪里。 三、建立健全相關(guān)制度,規(guī)范干部社交圈、生活圈 領(lǐng)導(dǎo)干部社交圈、生活 ……(未完,全文共2753字,當前只顯示1657字,請閱讀下面提示信息。收藏淺談強化領(lǐng)導(dǎo)干部社交生活圈的管理) 上一篇:工作匯報-做好班長帶好班 盡心盡力做公仆-農(nóng)業(yè)局 下一篇:淺談農(nóng)村地區(qū)不穩(wěn)定因素的成因及對策 |