| 標(biāo)題：加強學(xué)習(xí)更新知識建設(shè)具有時代特征的學(xué)習(xí)型組織 |
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隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人才特別是優(yōu)秀人才在社會和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用越來越突出。貫徹大連市委建設(shè)學(xué)習(xí)型城市決定精神，大連化物所始終堅持“科技創(chuàng)新，以人為本”的理念，有重點、多層次、系統(tǒng)化地開展學(xué)習(xí)活動，大力營造人才輩出的_環(huán)境，逐步建立起具有時代特征的學(xué)習(xí)型組織。 一、以更新知識、激勵創(chuàng)新為宗旨，有計劃、有目的地對職工進行繼續(xù)教育 面對世界科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和激烈的競爭與挑戰(zhàn)，作為科技工作者，必須不斷推出創(chuàng)新的科技成果，才能使我國的科學(xué)技術(shù)在世界先進科技領(lǐng)域占有一席之地。為此，大連化物所始終堅持以更新知識、激勵創(chuàng)新為宗旨，以培養(yǎng)全新、前瞻而開闊的創(chuàng)新思維為重點，有計劃、有針對性地對職工進行繼續(xù)教育。 1.公派出國學(xué)習(xí)深造。主要包括兩個方面，一是公派訪問學(xué)者，與國外科研機構(gòu)開展合作研究。近5年來先后派出科技人員514人次到國外（地區(qū)）進行合作研究和參加國際學(xué)術(shù)會議。二是與 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略680字，正式會員可完整閱讀）…… 2.在職崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)制度。進入知識創(chuàng)新工程試點工作以來，先后對機關(guān)管理骨干進行了計算機知識培訓(xùn)；對所和處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了知識創(chuàng)新工程試點工作培訓(xùn)；對中層骨干人員進行了管理知識培訓(xùn)；對各專業(yè)技術(shù)人員進行了各種專業(yè)崗位知識培訓(xùn)；對各基層單位的業(yè)務(wù)秘書和行政秘書進行了專業(yè)技能培訓(xùn)；對全所科技管理人員進行了科研項目管理原理應(yīng)用等方面的培訓(xùn)；對題目組長以上的干部進行了國j-a全方面的培訓(xùn)；對黨務(wù)工作者進行了新時期黨建工作任務(wù)、方法等知識的培訓(xùn)；對保衛(wèi)人員進行了上崗培訓(xùn)等。僅2003年度全所就組織28項培訓(xùn)，參加培訓(xùn)者達(dá)1079人次。 3.思想、理論、文化、道德、法律等方面的培訓(xùn)。為了把廣大職工培養(yǎng)成為對黨和國家有用的高素質(zhì)人才，所里除了堅持專業(yè)知識培訓(xùn)外，還十分重視對職工進行理論、文化、思想、道德等方面的培訓(xùn)，使廣大職工能以黨和國家的需要為己任，把實現(xiàn)個人價值同為實現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)而努力有機地結(jié)合起來。近幾年來，先后組織職工進行了_理論、“三個代表”重要思想及_《論科學(xué)技術(shù)》等理論學(xué)習(xí)，特別是實施知識創(chuàng)新工程試點工作以來，專門組織開展了旨在營造創(chuàng)新文化氛圍的理論探討與實踐，先后組織3次研討會，構(gòu)建大連化物所創(chuàng)新文化的體系框架。同時結(jié)合科研開發(fā)工作實際，對廣大職工進行了法律法規(guī)知識的教育和培訓(xùn)。從而不僅提高了廣大職工的思想覺悟，也激發(fā)了他們在實施知識創(chuàng)新實踐中為祖國科技事業(yè)發(fā)展做貢獻的工作熱情。 4.建立鼓勵創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的科研機制。所里以鼓勵創(chuàng)新和發(fā)現(xiàn)新知識為目的，設(shè)立了高強度的創(chuàng)新基金、所長基金和青年基金。僅2003年三大基金資助項目、人才引進、儀器平臺建設(shè)就高達(dá)3300多萬元。 5.營造良好學(xué)習(xí)環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)服務(wù)。新建了圖書館，完成了文獻信息資源和數(shù)據(jù)庫、公共服務(wù)體系平臺建設(shè)；建立了信息共享、參與、互動網(wǎng)絡(luò)體系，網(wǎng)絡(luò)出口由2m升級為150m；選取公文管理、人事管理、課題經(jīng)費管理三條主線，由點到面、重點突破，建設(shè)所里的arp系統(tǒng)。 6.創(chuàng)辦老年大學(xué)。為滿足離退休老同志“活到老、學(xué)到老”的求知愿望，所里率先在中國科學(xué)院內(nèi)創(chuàng)辦了第一所研究所級的老年大學(xué)，先后開設(shè)了計算機基礎(chǔ)知識、書法、繪畫等專業(yè)，為老同志“老有所學(xué)”創(chuàng)造了良好條件。所里的離退休老同志還組織編寫出48萬多字的《光輝的歷程》發(fā)展史料，記載化物所50年的發(fā)展道路，激勵后來人繼續(xù)開拓前進。 三、建設(shè)具有時代特征的學(xué)習(xí)型組織，全面推進知識創(chuàng)新工程 堅持以人為本的管理理念，建立起公開、公平、公正的競爭機制和規(guī)范化、制度化的激勵機制，營造出開放、平等、相互尊敬的人文文化氛圍。所內(nèi)學(xué)術(shù)氣氛活躍，學(xué)術(shù)交流頻繁，使研究所成為一個不斷學(xué)習(xí)、不斷發(fā)展知識、具有時代特征的學(xué)習(xí)型組織,有力調(diào)動了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，研究所核心競爭力穩(wěn)步提高。 近年來，全所涌現(xiàn)出一批具有國際水平的學(xué)術(shù)帶頭人和中青年科研骨干,高層次人才隊伍建設(shè)取得重大進展。僅2003年所里就有4位研究員光 ……（未完，全文共2937字，當(dāng)前只顯示1768字，請閱讀下面提示信息。收藏加強學(xué)習(xí)更新知識建設(shè)具有時代特征的學(xué)習(xí)型組織） 上一篇：轉(zhuǎn)正申請書的寫法(入黨導(dǎo)航) 下一篇：黨管人才是科技興廠的根本保障 |