| 標(biāo)題：員工考核管理辦法 | ||
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員工考核管理辦法 第一章總則 第一條為全面了解、評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。 第二章考核范圍 第二條凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。 第三章考核原則 第三條通過考 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略207字，正式會員可完整閱讀）……
2.獲得確定工資、獎金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績（績效）考核； 3.獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核。 第五章考核時間 第八條公司定期考核，可分為月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤為主。 第九條公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。 第六章考核內(nèi)容 第十條公司考核員工的內(nèi)容見公司員工考評表，共有4大類18個指標(biāo)組成考核指標(biāo)體系。 第十一條公司員工考評表給出了各類指標(biāo)的權(quán)重體系。該權(quán)重為參考性的，對不同考核對象、目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整（各公司依據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn)，生成各類權(quán)重表）。 第七章考核形式和辦法 第十二條各類考核形式有： 1.上級評議； 2.同級同事評議； 3.自我鑒定； 4.下級評議； 5.外部客戶評議。 各種考核形式各有優(yōu)缺點(diǎn)，在考核中宜分別選擇或綜合運(yùn)用。 ……（未完，全文共895字，當(dāng)前只顯示539字，請閱讀下面提示信息。收藏員工考核管理辦法） 上一篇：關(guān)于稅務(wù)執(zhí)法監(jiān)察存在問題的整改情況報告 下一篇：一位郵政職工資助兩位貧困學(xué)生讀書的事跡材料 |