標題：在全市創(chuàng)建省級衛(wèi)生城市指揮部成員會議講話

　　同志們：
　　剛才，*部長傳達了2005年以來*市召開的關(guān)于人才工作的三次會議精神，使我們從更高層次理解了人才工作的重要性；鄉(xiāng)鎮(zhèn)代表洮府鄉(xiāng)黨委副書記、人大主席張純林、街道代表通達黨工委書記宮秀琴、事業(yè)單位代表中醫(yī)院院長劉海軍和企業(yè)代表物質(zhì)糧油貿(mào)易公司董事長馬金來四位同志聯(lián)系本部門、本單位工作實際作　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略260字，正式會員可完整閱讀）……　
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、市政府高度重視人才工作，始終堅持“上爭下促，外引內(nèi)培"，采取一系列有利于人才培養(yǎng)、引進和使用的政策措施，不斷完善引人、用人機制，使人才環(huán)境明顯改善，人才數(shù)量和素質(zhì)獲得同步提高，切實推進了經(jīng)濟社會的發(fā)展。但我們也必須看到，對照中央、省和*市人才工作要求，對照我市全面建設(shè)小康社會的現(xiàn)實需要，我們在人才工作上仍然存在著明顯的差距，突出表現(xiàn)在以下五個方面。
　　第一，黨政人才隊伍中存在著“三多三少”和“三欠缺”的問題。一是經(jīng)驗型干部多，知識型干部少，高層次系統(tǒng)化思考解決問題的能力欠缺；二是政務型干部多，復合型干部少，懂經(jīng)濟、會管理的能力欠缺；三是平穩(wěn)型干部多，創(chuàng)新型干部少，敢為人先、爭創(chuàng)一流的能力相對欠缺。
　　第二，企業(yè)經(jīng)營管理人才[找材料 到大 秘 書-網(wǎng)-www.da 隊伍存在著缺少創(chuàng)新能力，市場化、職業(yè)化素質(zhì)偏低的問題，使企業(yè)在市場經(jīng)濟中缺乏競爭力，內(nèi)在發(fā)展?jié)摿γ黠@不高。
　　第三，農(nóng)村實用型人才總量不足，不能適應農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的需要，像福順的黃維力、宋道海，那金的毛忠誠、劉曉鋒等一些懂技術(shù)，熟悉市場規(guī)律，能帶動一方經(jīng)濟發(fā)展的人才還相對較少，很難形成總體優(yōu)勢。
　　第四，專業(yè)技術(shù)人才分布不合理，三個產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才 ……（未完，全文共5602字，當前只顯示674字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市創(chuàng)建省級衛(wèi)生城市指揮部成員會議講話）

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