標(biāo)題:對招商引資工作的思考

  招商引資是我區(qū)打造經(jīng)濟(jì)大紅崗,實(shí)現(xiàn)“工業(yè)強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略的有效途徑。可以說,招商引資已成為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主戰(zhàn)場。從近幾年實(shí)際情況看,我區(qū)在招商引資方面取得了顯著成效,也積累了一定經(jīng)驗(yàn),但與先進(jìn)地區(qū)相比還有很大差距,因此,如何提高招商引資水平,提高項(xiàng)目落戶率?如何在激烈競爭中把握主動權(quán),形成優(yōu)勢?是我們亟待解決的問題。借在園區(qū)工作和此次 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略285字,正式會員可完整閱讀)…… 
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上有指標(biāo)”,并努力營造 “人人關(guān)心招商,個個參與引資”濃烈氛圍。昆山市以“外向強(qiáng),一強(qiáng)百強(qiáng),外向好,一好百好,外向優(yōu),一優(yōu)百優(yōu)”理念開展招商引資工作。我國西部百色地區(qū)有個德?h2004年11月份,由書記、縣長率領(lǐng)有政府官員、銀行行長、企業(yè)廠長經(jīng)理、宣傳干將參加的陣容強(qiáng)大,層次全面的招商團(tuán)參加?xùn)|盟博覽會,一次實(shí)現(xiàn)引資額達(dá)到16.833億元。
  二是注重招商引資人才高地的構(gòu)筑 。昆山市注重招商專業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)。在80年代中期,面向全國高薪招聘了143名招商引資專業(yè)人才,根據(jù)招商專業(yè)和產(chǎn)業(yè)方向需要,安排不同專業(yè)課題,分批進(jìn)行培訓(xùn)。招商人員檔案工資與實(shí)際工資分離,獎金與招商實(shí)績掛鉤。并確定了招商引資“五個一”思路,即一支高效招商隊(duì)伍,一批項(xiàng)目載體,一平方公里以上工業(yè)園區(qū),一萬平方米以上標(biāo)準(zhǔn)廠房,一千萬美元以上項(xiàng)目,選派招商人才到上海進(jìn)行專業(yè)招商,取得了豐碩成果。
  三是注重招商引資考核機(jī)制的建立。廣州、蘇州、無錫等地區(qū)把招商引資的考核列為重點(diǎn)。突出考核重點(diǎn)。主要考核進(jìn)園項(xiàng)目,進(jìn)園項(xiàng)目則以工業(yè)項(xiàng)目為主,以域外投資為主。注重實(shí)際效果。投資金額以注冊資本結(jié)合實(shí)際資金到位情況認(rèn)定。謀求級差效應(yīng)。采取保留基數(shù)、按績考核、多超多獎、大項(xiàng)目重獎,上不封頂?shù)姆峙洫剟钚问。招商人員實(shí)行年薪制,年薪由基礎(chǔ)工資、績效工資、獎勵工資三部分組成。 ……(未完,全文共9247字,當(dāng)前只顯示742字,請閱讀下面提示信息。收藏對招商引資工作的思考

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