| 標(biāo)題：關(guān)于2006年公務(wù)員招考面試實(shí)施方案 |
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一、面試原則 以實(shí)施《中華人民共和國公務(wù)員法》為契機(jī)，嚴(yán)格按照擬錄用職位的任職條件，把握好道德品質(zhì)與政府機(jī)關(guān)人員形象的關(guān)系，選拔品行優(yōu)良、成績優(yōu)秀的高校畢業(yè)生和社會(huì)人員；把握好任職的長遠(yuǎn)要求與眼前要求的關(guān)系，既注重專業(yè)所長又注重發(fā)展?jié)摿�；把握好任職的特殊要求與一般要求的關(guān)系，注意特殊素質(zhì)測(cè)評(píng)與一般 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略262字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2、每位應(yīng)試人員面試時(shí)間為20分鐘，按市人事局的要求回答一定數(shù)量的問題。 五、面試題目 面試題目采用市人事局統(tǒng)一頒發(fā)的命題題本，結(jié)合各招考職位的要求，安排一道專業(yè)題，以測(cè)評(píng)考生的崗位工作能力。 六、評(píng)分方法 每位考官根據(jù)應(yīng)試人員在面試中的總體表現(xiàn)，綜合評(píng)定其求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性，綜合分析能力，計(jì)劃、組織能力，人際交往協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，語言表達(dá)能力，舉止儀表和實(shí)際工作崗位能力八個(gè)方面的得分。各項(xiàng)內(nèi)容分值按權(quán)重劃分，總分100分。應(yīng)試人員面試成績?yōu)槿w考官在每一要素上的評(píng)分平均值的總和。 七、面試考官 1、面試考官的組成。面試考官小組采用委員會(huì)制，由區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)監(jiān)委、區(qū)人事局和具體招考單位負(fù)責(zé)人組成。 2、面試考官的要求。參加面試的考官一要黨性強(qiáng)，公道正派；二要事業(yè)心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；三要精通業(yè)務(wù)，主管某一方面的工作；四要經(jīng)驗(yàn)豐富，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力；五要對(duì)面試的方法有一定程度的了解。（見附件二） 八、錄用標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)市委組織部和市人事局的規(guī)定，以筆試成績與面試 ……（未完，全文共1131字，當(dāng)前只顯示680字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于2006年公務(wù)員招考面試實(shí)施方案） 上一篇：陳錫文論社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)(理論文章) 下一篇：農(nóng)村土地與農(nóng)民的社會(huì)保障 |