| 標(biāo)題：當(dāng)前縣級聯(lián)社開展職業(yè)道德教育的調(diào)查與思考 |
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近日，××市開縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社深入到各基層信用社通過個別交心談心集體座談等形式，就員工“對農(nóng)信社改革的反映，對信用社形勢的認識，對骨干_的看法、對自身價值的評價，對其它問題的意見和建議”五個方面內(nèi)容進行了調(diào)查。 一、現(xiàn)狀及問題 調(diào)查結(jié)果顯示：當(dāng)前員工思想狀況主流是好的，是積極的。員工擁護改革，支持并積 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略273字，正式會員可完整閱讀）…… 2、內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境不寬松帶來了畏難思想。部分社員工面對內(nèi)外環(huán)境不寬松的現(xiàn)實，感到工作壓力大，思想負擔(dān)重，覺得存款難抓，貸款難放，信貸難管，利息難收，個人待遇難提高，還要經(jīng)受下崗分流的考驗。 3、人力資源管理機制不健全滋生了懈怠思想。有的員工認為，目前信用社在干部人事制度、分配制度改革等方面，尚未建立一整套涵蓋人力資源配置機制、激勵機制、評估機制、培訓(xùn)機制的現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理體系，缺乏個人價值發(fā)揮和成長的良好環(huán)境，使員工的求知欲望和進取意識受到影響。 4、員工層次的差異性導(dǎo)致了多元思想。臨近退休的員工有“船到碼頭，車到站”的感覺，渴望內(nèi)退，對下崗分流等牽涉到個人切身利益改革持逆反心理；部分中年員工封閉自守，回避問題，力求自保、安穩(wěn)度日，抵觸改革，只要工資全部領(lǐng)回來就行；部分青年員工惰性較強，不思進取，安于現(xiàn)狀，得過且過。部分代辦員一方面害怕下崗分流，對勞動用工制度提心吊膽，另一方面因為工資待遇低，轉(zhuǎn)正無望，有強烈的職業(yè)理想差異感和失落感。 �。ǘ⿵南麡O思想的剖析看： 1、政治經(jīng)濟_的變革，經(jīng)濟環(huán)境的變化、社會思潮的變遷是員工消極思想產(chǎn)生的外部原因。社會道德的衰退、個人道德的下降，尤其是權(quán)錢交易等一些社會腐敗現(xiàn)象的暴露，更動搖了一些員工的精 ……（未完，全文共5903字，當(dāng)前只顯示711字，請閱讀下面提示信息。收藏當(dāng)前縣級聯(lián)社開展職業(yè)道德教育的調(diào)查與思考） 上一篇：農(nóng)村信用社內(nèi)控制度中存在的問題及建議 下一篇：街道辦事處主任在計劃生育家庭獎勵扶助金首發(fā)式會議上的講話 |