| 標題：市長在創(chuàng)建文化先進市工作會議上的講話 |
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今天，我們再次在這里召開創(chuàng)建文化先進市工作會議，主要是總結我市前階段開展創(chuàng)建文化先進市活動的經驗教訓，分析形勢，動員和部署我市開展創(chuàng)建先進鎮(zhèn)工作，全面推進文化先進市的創(chuàng)建工作。 �。ㄒ唬┱_認識形勢，增強創(chuàng)建緊迫感。 實施《南粵錦繡工程》，創(chuàng)建文化先進市，早在1995年省政府就已提出，但我市是在1999年初才正式提出的。這是一項跨世紀的文化建設 ……（快文網http://m.hoachina.com省略307字，正式會員可完整閱讀）…… 然而，認真對照先進文化市的指標要求，我們仍然有很大的差距和不足。主要表現(xiàn)在如下幾方面： 一是鎮(zhèn)文化站達標入級工發(fā)展很不平衡。目前，雖然全市已有18個鎮(zhèn)的文化站達標入級，入級率超過了指標要求。但從入級檔次來看，特級站雖有3個，但一級站1個也沒有，結構很不合理。即使這樣，一些二、三級站也是有名無實，或者名不符實。特別是一部分早期達標入級的站，早已連站址都沒有，成了“航空站”。 二是部分鎮(zhèn)文化站雖然建設不錯，但由于站址設在政府大院，甚至政府辦公大樓里面，群眾難以踏足或不敢踏足，群眾稱之為“衙門文化”、“花瓶文化”，好看不中用。結果錢花了不少，群眾卻不滿意。 三是部分站未能充分發(fā)揮"四位一體"功能，活動少，形式單。個別文化站一年難得舉辦一次文化活動，圖書室長年鐵將軍把守，娛樂室、展覽室、宣傳欄空洞無物。 四是干部隊伍不穩(wěn)定，文化站長業(yè)務素質不高。據統(tǒng)計，全市22個鎮(zhèn)文化站在編干部有70多個，但真正在文化站工作的不足三分之一。一些鎮(zhèn)隨意變動文化站干部的崗位，有的則長期在編不在崗，更有甚者，個別鎮(zhèn)連文化站長都是身兼教職，隊伍極不穩(wěn)定，至使文化站干部常常不務正業(yè)。而一部分文化 ……（未完，全文共3310字，當前只顯示796字，請閱讀下面提示信息。收藏市長在創(chuàng)建文化先進市工作會議上的講話） 上一篇：企業(yè)外部成長方式的選擇：一個路徑決策模型（經濟論文） 下一篇：縣委書記在老年體育工作會上的講話 |