| 標題：做平常人 當有為[官] | ||
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近年來，隨著黨中央提出建設一支高素質、年輕化干部隊伍的要求，一大批年輕干部走上了領導崗位。應該說， 絕大多數年輕干部富有朝氣，并具有很強的事業(yè)心和開拓精神，在各自的崗位上做出了突出成績。但也有一些年輕干部反而背上了“年輕”的包袱，工作表現不佳，既沒有突出的政績，也沒有在群眾中樹立起威信。有的還犯了這樣那樣的錯誤，違背了黨組織的初衷，甚至走向了人民的反面，教訓是十分深刻的。 細究起來，這些背上了“年輕”包袱，走了彎路的年輕干部主要有兩種心理誤區(qū)。 一種是“優(yōu)越自大型”。年紀輕輕被提撥到了領導崗位，不認為這是組織對自己的培養(yǎng)和考驗，而是認為自己了不起，比別 ……（快文網http://m.hoachina.com省略484字，正式會員可完整閱讀）……
兩種心態(tài)雖然表現各異，但根子卻都在于宗旨觀念不牢固，沒有把自己劃在黨和群眾利益的大坐標上去認識、 測量，沒有把個人利益和黨的利益、人民的利益融為一體。 我想，年輕干部的為政之道就在于一句話：做平常人， 當有為“官”。當有為“官”，就是放下包袱，有所作為。 年輕干部的優(yōu)勢在于精力充沛，文化和專業(yè)素質較高， 接受新知識新思維快，思想解放，開拓精神強，有大干一番事業(yè)的雄心壯志。如果走上領導崗位，不充分發(fā)揮這一優(yōu)勢，不想有所作為，那就辜負了上級黨組織的培養(yǎng)和人民 群眾寄予的厚望。應當看到蕓蕓眾生，有德有才者不在少 數，少數同志得風氣之先，不能說完全靠個人才華，天時、 地利的成分皆有，我們年輕干部寧可把天時、地利的成分看重一些，避免沾沾自喜，迫使我們在全面提高“內功” 上下功夫。但另一方面，我們也要有充分的自信，不要背過重的心理負擔，事實上對一個年輕干部來說，光有機遇也不行，有時恰恰是才華和能力才是機遇垂青的“敲門磚” 。應當相信，絕大多數正義的領導者不會把一個平庸之輩 放到重要崗位，更不會把一個不干事、不成事，甚至干壞 事的人放在手下。這是最樸素的道理，也是一個不爭的事 實。因此，年輕干部在氣盛的時候，要多想想自己的劣勢， 在氣餒的時候，要多想想自己的優(yōu)勢。既要有榮譽感，也 要有壓力感；既要有危機感，也要有緊迫感。謙虛謹慎但 不逢迎討好，戒驕戒躁但不唯唯諾諾，要入下包袱，大膽 工作。但在立大志、作大事之時，從做人的另一方面，還 要做“平常人”，保持一副低姿態(tài)。把自己放在一個普通 干部、普通黨員、普通老百姓的位置，不要總覺得自己有 什么特殊，力戒被一時的成績沖昏了頭腦。人最大的敵人 還是自己，能夠“三省吾身”，保持一種潔身自好，對年輕干部絕對有好處�！安恢涞渼t辱至矣，知其禍則福至 矣”。自損者益，自益者損。切不可目中無人，目空一切， 天下之大唯我獨尊。要做老實人，辦老實事，說老實話， 誠實待人。不要總耍小聰明，搞邪門歪道。事實證明，那 些耍小聰明的人最后的下場總是不妙。另外，在生活上更 要有一副“平常人”的心態(tài)，要食人間煙火，不要把“官 念”引入平常生活中。平時講領導干部不能混同于一般老百姓，是指政治和紀律上，但生活方式上要像一個 ……（未完，全文共2089字，當前只顯示1257字，請閱讀下面提示信息。收藏做平常人 當有為[官]） 上一篇：八榮八恥-我們該敬畏與堅守些什么 下一篇：牢固樹立社會主義法治理念 |