| 標(biāo)題：基層工會(huì)應(yīng)切實(shí)擔(dān)當(dāng)起維護(hù)職工權(quán)益的重任 |
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基層工會(huì)應(yīng)切實(shí)擔(dān)當(dāng)起維護(hù)職工權(quán)益的重任 隨著xx集團(tuán)公司各項(xiàng)改革的加快和二次創(chuàng)業(yè)的深入發(fā)展，保護(hù)職工合法權(quán)益的問(wèn)題日益突出，面對(duì)職工_的新形勢(shì)，基層工會(huì)要樹立發(fā)展意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起維護(hù)職工權(quán)益的重任。 一、順應(yīng)形勢(shì)，努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變” 基層工會(huì)工作要置身于“二次創(chuàng)業(yè)”改革發(fā)展的大環(huán)境中，加強(qiáng)調(diào)查研究，號(hào)準(zhǔn)“脈搏”，更新觀念，創(chuàng)新思路，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。 1、在工作思路上，變行政“命令”為指導(dǎo)和服務(wù)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)_，管理機(jī)制的轉(zhuǎn)變，工會(huì)沿用過(guò)去“命令”式開展工作難以收到效果，應(yīng)更多地體現(xiàn)在指導(dǎo)和服務(wù)上。一是加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)。引導(dǎo)職工積極加入工會(huì)組織，不論是何種用 工性質(zhì)的。職工加入企業(yè)的同時(shí)加入工會(huì)組織。幫助基層工會(huì)建立_體系和_制度，確保_工作的正常開展。二是搞好工會(huì)干部培訓(xùn)，提高政治素質(zhì)，熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)，增強(qiáng)服務(wù)大局、依法維護(hù)職 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略670字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2、建立考核機(jī)制，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任。要建立目標(biāo)責(zé)任狀，把民主管理、集體合同、工資協(xié)商、職工福利、女職工保護(hù)、群眾安全生產(chǎn)等方面內(nèi)容具體量化。平時(shí)加強(qiáng)檢查督促，年底納入黨建和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)管理一并考核，把工會(huì)工作目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)，作為單位評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)發(fā)現(xiàn)侵害職工利益的行為，堅(jiān)決予以糾正，實(shí)實(shí)在在維護(hù)好職工利益。 3、建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，落實(shí)維護(hù)責(zé)任。上級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)維護(hù)職工利益的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。認(rèn)真貫徹落實(shí)水礦集團(tuán)公司思想政治工作條例和關(guān)于開展“百、千、萬(wàn)”活動(dòng)的要求，在搞好調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，傾聽(tīng)職工呼聲，收集基層反映，提出建議和對(duì)策。健全集團(tuán)公司工會(huì)----礦廠處工會(huì)----車間工會(huì)職工_網(wǎng)絡(luò)。明確工會(huì)主席為_第一責(zé)任人。礦、廠、處和車間工會(huì)把維護(hù)的重點(diǎn)放在集體_和一人一事上，更加貼近職工，更加務(wù)實(shí)。 4、建立信訪機(jī)制，落實(shí)穩(wěn)定責(zé)任�；鶎庸�(huì)高度重視職工來(lái)信來(lái)訪，及時(shí)向職工公開信訪電話，建立信訪接待日，工會(huì)負(fù)責(zé)人同行政領(lǐng)導(dǎo)一起接待職工來(lái)訪。對(duì)能答復(fù)的問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)答復(fù)；對(duì)一時(shí)答復(fù)不了的問(wèn)題，限期答復(fù)；對(duì)職工提出的一些不合理要求耐心地加以說(shuō)服，做好穩(wěn)定工作。 三、促進(jìn)發(fā)展，著力維護(hù)“四種權(quán)益” 基層工會(huì)維護(hù)職工利益必須處理好三個(gè)關(guān)系。一是正確 處理好局部利益和整體利益的關(guān)系。二是處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。三是處理好個(gè)人利益和_利益的關(guān)系。始終堅(jiān)持在深化改革，促進(jìn)發(fā)展中維護(hù)職工利益。 1、在企事業(yè)改制中維護(hù)職工合法權(quán)益。改制的，可通過(guò)召開職工座談會(huì)，收集職工對(duì)改制的意見(jiàn)和建議，作為制定改制方案的重要依據(jù)，明確把調(diào)整職工勞動(dòng)關(guān)系、支付補(bǔ)償金等涉及職工切身利益的內(nèi)容列入改制實(shí)施方案中。在改制過(guò)程中，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度和公示制度，召開職代會(huì) 審議改制方案，職工安置方案必須經(jīng)職代會(huì)審議并通過(guò)。對(duì)職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的補(bǔ)償金實(shí)行實(shí)有資產(chǎn)保全，要求改制后新企業(yè)全部接納原有職工，重新簽訂勞動(dòng)合同期要作出至少不少于兩年的期限。對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)評(píng)估情況和職工身份置換補(bǔ)償?shù)惹闆r張榜公示，接受職工監(jiān)督，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，真正做到從源頭上參與，在過(guò)程中維護(hù)。 2、在和諧勞動(dòng)關(guān)系中維護(hù)職工分配權(quán)益。要積極推行集體合同、勞動(dòng)合同和工資協(xié)商制度。根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展?jié)摿�，由工�?huì)代表職工和行政依法協(xié)商職工的勞動(dòng)保護(hù)、工資福利等待遇。既保障職工利益，又保護(hù)企業(yè)自身發(fā)展的積極性。要抓好工資集體協(xié)商以后工作，重視簽約率，更確保履約率。對(duì)一些困難企業(yè)實(shí)行最低工資保障，滿足職工生活基本需求。 3、在素質(zhì)培養(yǎng)中維護(hù)職工成才權(quán)益。在基層要廣泛開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型職工，樹立新時(shí)期煤礦企業(yè)職工新形象，在實(shí)施凝聚工程、素質(zhì)工 ……（未完，全文共2894字，當(dāng)前只顯示1742字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏基層工會(huì)應(yīng)切實(shí)擔(dān)當(dāng)起維護(hù)職工權(quán)益的重任） 上一篇：某區(qū)新農(nóng)村建設(shè)的構(gòu)想與建議 下一篇：建設(shè)節(jié)約型企業(yè) 節(jié)約和生產(chǎn)同樣重要 |