| 標題：小學浮動工資管理使用辦法 |
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××校區(qū)小學浮動工資管理使用辦法 (討論稿) 為調(diào)動廣大教師教學的積極性，加大加快教學改革力度，真正體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞多得的原則，特制定本辦法。 一資金來源：全體任課教師每人每月從本人工資中抽出100元，作為浮動工資。 二資金分配：浮動工資每人每學期按5個月計算，共計500元，其中350元納入績酬計算，150元納入日常工作。 �。ㄒ唬┛兂攴峙� 1 以期 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略327字，正式會員可完整閱讀）…… 3由于特殊情況三年級的任課教師所擔任的科目不同，計算績酬時，××三一與××三二班比較，岳花與史陳的三年級比較，分別計算績酬。 4幼兒園〔指史陳、岳花兩處〕的任課教師，能測評成績則按成績計算績酬，如不能測評時則根據(jù)該教師平時工作情況及實績由校區(qū)評定績酬。 �。ǘ� 日常工作計獎分配 1、 日常工作所列計分項目分為：班級鞏固率、班主任工作、教案、聽課、作業(yè)、衛(wèi)生、縣級公開課、安全穩(wěn)定工作、考勤等項。 2、 日常各項工作分值分配 1〕 班級鞏固率：分值為5分，按期初核查人數(shù)與期末參考人數(shù)連續(xù)進行比較，每降1個百分點扣1分，扣玩為止。 2〕 班主任工作：班主任最高分值為10分，其他科任課教師分值8為分，每學期末依據(jù)班級鞏固率、安全穩(wěn)定、衛(wèi)生三項，對各小學班主任及任課教師工作進行評比。 3〕 教案、作業(yè)、聽課分值為5分。每學期校區(qū)由兩人以上對每校各班工作進行一次檢查，分別計分。 4〕 衛(wèi)生評比：總計10分，不定期對各班衛(wèi)生進行檢查，依據(jù)《衛(wèi)生管理制度》評定。 5〕 縣、市級公開課：縣級公開課獲一、二、三等獎分別計：5分、3分、2分；市級公開課獲一、二、三等獎分別計10分、8分、6分。校級公開課不分等級，每次每 ……（未完，全文共1414字，當前只顯示851字，請閱讀下面提示信息。收藏小學浮動工資管理使用辦法） 上一篇：統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展 建設社會主義新農(nóng)村 下一篇：警察八榮八恥演講稿 |