| 標(biāo)題：2006年人事局人事人才工作要點(diǎn) |
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2006年全縣人事人才工作的指導(dǎo)思想是：以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會(huì)和全縣三級(jí)干部會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)省市人事工作會(huì)議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)為己任，以加強(qiáng)執(zhí)政能力為核心，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略和“百千萬(wàn)”人才工程，突出抓好公務(wù)員法的貫徹實(shí)施、工資制度改革，事業(yè)單位改革和人才資源綜合開發(fā)、人事部門自身建設(shè)五項(xiàng)重點(diǎn)工作，在加強(qiáng)教育培訓(xùn)、人事代理和人事宏觀管理三項(xiàng)服務(wù)工作上取得新突破，為全面建設(shè)山區(qū)綠色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣提供人才服務(wù)和人才保證。 [本文出自中國(guó)范例網(wǎng)-http://www.98114.com] 根據(jù)上述指導(dǎo)思想，今年著重做好以下六個(gè)方面的工作： 一、加強(qiáng)教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育基礎(chǔ)性工作，不斷提高公務(wù)員隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì) 1、以能力 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略611字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、加強(qiáng)職稱改革和人才資源開發(fā)工作，為人才健康成長(zhǎng)創(chuàng)造寬松的環(huán)境 1、重視高層次人才選拔和管理工作。積極做好省管以上專家人選選拔推薦及專家津貼發(fā)放工作。 2、加強(qiáng)職稱考試報(bào)名和考務(wù)工作。認(rèn)真做好全縣專業(yè)技術(shù)人員職稱外語(yǔ)考試、水平能力測(cè)試以及各類專業(yè)技術(shù)資格考試、執(zhí)業(yè)資格考試的政策宣傳、資格審查、報(bào)名及有關(guān)考務(wù)工作。 3、認(rèn)真做好初級(jí)職稱評(píng)審和高中級(jí)職稱評(píng)審的材料審核、推薦工作。嚴(yán)格職稱評(píng)審基礎(chǔ)性材料審核關(guān)，高標(biāo)準(zhǔn)高起點(diǎn)做好推薦評(píng)審工作。 4、大力實(shí)施“百千萬(wàn)”人才工程，按照《遠(yuǎn)安縣優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土后備人才選拔管理辦法》的規(guī)定，在農(nóng)村優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和鄉(xiāng)土后備人才中組織部分人員到外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 5、積極探索和完善職稱工作的新辦法，進(jìn)一步拓展職稱評(píng)審工作的服務(wù)范圍和服務(wù)領(lǐng)域。 四、加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理工作，不斷增強(qiáng)服務(wù)工作的力度 1、積極做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)的考核及調(diào)資相關(guān)工作。 2、積極配合推行合同聘用制，加強(qiáng)事業(yè)單位工資分配制度改革的宏觀管理、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和相關(guān)服務(wù)工作。 3、認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常滾動(dòng)升級(jí)、三年優(yōu)秀、職務(wù)晉升工資檔次等工作和退休手續(xù)辦理、新進(jìn)、調(diào)出人員工資轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理及一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助的審批工作。 4、按照國(guó)家、省、市統(tǒng)一部署，做好工資制度改革相關(guān)工作。 五、加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平 1、進(jìn)一步規(guī)范人事代理，加強(qiáng)人事代理政策宣傳，提高人理代理信息化管理程度與業(yè)務(wù)辦理自動(dòng)化水平。深入擴(kuò)大人事代理覆蓋面，完成改制機(jī)關(guān)事業(yè)單位及新建事業(yè)單位的人事代理。 2、完善對(duì)全縣人才中介組織清理整頓及管理機(jī)制，完善人才市場(chǎng)硬軟件設(shè)施配置，健全人才市場(chǎng)管理制度。規(guī)范健全用人單位及新聞媒體刊播發(fā)布人才招聘及各類人才需求信息的審批制度。規(guī)范“遠(yuǎn)安人才市場(chǎng)網(wǎng)”營(yíng)運(yùn)，拓展網(wǎng)上人才服務(wù)。 3、建立社會(huì)化人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)，充實(shí)本土人才庫(kù)。 4、開展為高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)及服務(wù)等業(yè)務(wù)工作。 5、完善檔案的收集整理、保護(hù)保管各項(xiàng)制度，建立健全各種臺(tái)帳，使檔案的日常管理更為規(guī)范有序；嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案的查借閱及調(diào)檔、轉(zhuǎn)遞等相關(guān)制度。 6、在縣內(nèi)實(shí)施1到2次較大規(guī)模的“人事代理”（項(xiàng)目代理）主題宣傳活動(dòng)。 六、以“五型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)為契機(jī)，武裝干部頭腦，不斷提高干部隊(duì)伍服務(wù)工作本領(lǐng)和水平 1、認(rèn)真開展五型機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)，建設(shè)“溫馨人事”。提高機(jī)關(guān)服務(wù)水平。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型、節(jié)約型機(jī)關(guān)為主要內(nèi)容，大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步豐富活動(dòng)載體， ……（未完，全文共2637字，當(dāng)前只顯示1587字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏2006年人事局人事人才工作要點(diǎn)） 上一篇：團(tuán)支部爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)工作總結(jié) 下一篇：建設(shè)新農(nóng)村 鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能轉(zhuǎn)變勢(shì)在必行 |