標(biāo)題：淺論檢察文化的核心價值觀

　　任何一種文化之所以能夠維系而且不斷發(fā)展，外部環(huán)境和內(nèi)在的動力是決定其合理存在的必然因素，但事物發(fā)展的根本原因乃是其自身矛盾演化的結(jié)果。馬克思主義認(rèn)為，事物的內(nèi)因最終決定事物的發(fā)展。某種文化的核心價值觀顯然決定其內(nèi)部矛盾的主導(dǎo)方面。檢察文化亦是如此。顯然，分析檢察文化的核心價值觀，對　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略244字，正式會員可完整閱讀）……　
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實際上反映的是存在于組織成員思想中的深層次價值觀。這些深層次的價值觀、理念等決定著組織文化的外在形式，也是不同領(lǐng)域、不同行業(yè)組織文化具有本質(zhì)差別的根本原因。
　　價值觀是有別于事實判斷和科學(xué)知識的另一類認(rèn)識形式，是判斷是非曲直、真善美與假丑惡的價值準(zhǔn)則。價值觀是判斷好壞的標(biāo)準(zhǔn)，也是指導(dǎo)人們行動的指南。價值觀在社會文化中居于核心地位，是社會文化的精神之所在。不同文化間的差異最主要的是價值觀的差異，不同文化間的沖突最主要的是價值觀的沖突。核心價值觀則在整個組織文化體系中居于核心的地位，是組織文化能否對組織運行發(fā)揮正面作用的關(guān)鍵。核心價值觀的確立與落實也是組織文化塑造的核心內(nèi)容，關(guān)系到組織文化的成敗。
　　考察目前國內(nèi)學(xué)術(shù)界和檢察機關(guān)對于檢察文化的各種定義，無論是從企業(yè)文化的角度入手，還是結(jié)合其他理論對檢察文化所做出的探討，總離不開對于檢察文化核心價值觀的追尋。如有的研究者參考研究企業(yè)文化的視角研究檢察文化，認(rèn)為檢察文化是檢察機關(guān)新的管理思想、管理理論和管理形式，其特點是將檢察機關(guān)的對物的管理和對人的管理結(jié)合起來，將以往以物為重點的管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶楹诵牡墓芾怼z察機 ……（未完，全文共5274字，當(dāng)前只顯示635字，請閱讀下面提示信息。收藏淺論檢察文化的核心價值觀）

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