| 標(biāo)題：2005：?jiǎn)T工培訓(xùn)要拿錢(qián)說(shuō)事兒 |
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員工培訓(xùn)到底該誰(shuí)買(mǎi)單？權(quán)威部門(mén)的調(diào)查證實(shí)：目前我國(guó)企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的最低比例1.5%。員工們希望新年里，企業(yè)能把這部分的虧欠補(bǔ)上，別再吝惜對(duì)員工培訓(xùn)的投資 “看看我們廠長(zhǎng)，一年花上百萬(wàn)招待費(fèi)眼都不眨，去東方斯卡拉一晚上消費(fèi)幾千元不在話下，可是要讓他給員工參加培訓(xùn)掏點(diǎn)錢(qián)，那就像從他肋條骨上往下擼錢(qián)一樣，疼死他啦�！碑�(dāng)記者問(wèn)北京一家建筑企業(yè)的員工，企業(yè)一年為他們培訓(xùn)投入了多少錢(qián)時(shí)，一名不愿透露姓名的一線員工這樣對(duì)記者說(shuō)。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的規(guī)定，為保障職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)應(yīng)按照職工工資總額的1.5%～2.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并作為專(zhuān)款專(zhuān)用。 今年4月，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部在對(duì)全國(guó)40個(gè)城市、 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略553字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 據(jù)記者了解，有些企業(yè)連這都做不到。河北一家大型國(guó)企的老總，根本就不承認(rèn)有這筆培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，他公開(kāi)對(duì)申報(bào)高級(jí)工和技工職稱(chēng)的員工說(shuō)：參加培訓(xùn)是你們自己的事情，應(yīng)該自費(fèi)，企業(yè)不承擔(dān)。南京花冠大酒店新員工參加上崗前培訓(xùn)還要上交100元培訓(xùn)費(fèi)。還有些企業(yè)，把該用于員工培訓(xùn)的15%培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用到了領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)考察參觀、管理干部外出進(jìn)修上，甚至用于購(gòu)買(mǎi)生產(chǎn)原料、購(gòu)置房地產(chǎn)、招待客戶上。在這樣的企業(yè)，員工難享用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、鮮有參加培訓(xùn)也就不足為奇了。 對(duì)上述種種現(xiàn)象，一些員工氣憤地說(shuō)，國(guó)家規(guī)定有什么用？關(guān)鍵是有制度還要有監(jiān)督，應(yīng)該花些力氣去查查培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的去向，對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用有跟蹤、有總結(jié)。 沒(méi)有培訓(xùn)預(yù)算是關(guān)鍵 為什么用于員工培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)得不到落實(shí)或落實(shí)不到位？一家大型企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人分析了4個(gè)原因：除倒閉企業(yè)和效益不好的企業(yè)拿不出培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)以外，有些企業(yè)無(wú)法估計(jì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入產(chǎn)出比、不做年度培訓(xùn)預(yù)算、無(wú)法說(shuō)服高層領(lǐng)導(dǎo)撥出更多的培訓(xùn)費(fèi)用、企業(yè)經(jīng)費(fèi)有限，擔(dān)心培訓(xùn)是給別人做“嫁衣裳”等。 對(duì)此，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)的趙教授分析指出，其中，沒(méi)有或不能精確做出年度培訓(xùn)預(yù)算是員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)得不到落實(shí)的關(guān)鍵，也是明年擺在很多培訓(xùn)負(fù)責(zé)人面前的難題。 針對(duì)這一原因，北京一家企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人舉例說(shuō)，他按照職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的規(guī)定，讓領(lǐng)導(dǎo)審批明年的培訓(xùn)費(fèi)用支出計(jì)劃，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)批示：不做培訓(xùn)預(yù)算，明年根據(jù)情況再議。據(jù)南京財(cái)經(jīng)大學(xué)今年對(duì)企業(yè)的調(diào)查顯示，南京市有 43.3% 的國(guó)有企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)無(wú)固定經(jīng)費(fèi)支出，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用隨意性強(qiáng)，有的企業(yè)甚至以高層的口味決定培訓(xùn)，高層覺(jué)得什么培訓(xùn)好，就多花錢(qián)參加，覺(jué)得培訓(xùn)不好，則一分錢(qián)不花。 另有一家企業(yè)的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人叫苦不迭，因?yàn)榻衲昶髽I(yè)用于員工培訓(xùn)的實(shí)際支出不足1.5%，于是遞上了將明年的培訓(xùn)費(fèi)用落實(shí)到位的培訓(xùn)計(jì)劃，但這份計(jì)劃被領(lǐng)導(dǎo)“大砍一刀”。理由是：有水分。 把“1.5%”還給員工 沒(méi)有高投入，就不會(huì)有高產(chǎn)出，企業(yè)員工培訓(xùn)也是如此。搞好員工培訓(xùn)需要做好多方面的工作，但經(jīng)費(fèi)到位卻是前提。明年，員工培訓(xùn)應(yīng)該拿錢(qián)說(shuō)事兒——這是廣大員工的迫切愿望。 據(jù)了解，我國(guó)有許多企業(yè)在員工培訓(xùn)上的投資超過(guò)了1.5%，如上海寶鋼集團(tuán)公司去年在員工培訓(xùn)上投入6400多萬(wàn)元；衡陽(yáng)變壓器有限公司每年要投入100多萬(wàn)元用于員工培訓(xùn)。然而，國(guó)內(nèi)許多企業(yè)卻做得強(qiáng)差人意，有的企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)投入僅能達(dá)到0.1%，甚至沒(méi)有比例。 在新年里，員工們希望企業(yè)能把這部分的虧欠補(bǔ)上，別再吝惜對(duì)員工培訓(xùn)的投資。除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要 ……（未完，全文共2387字，當(dāng)前只顯示1436字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏2005：?jiǎn)T工培訓(xùn)要拿錢(qián)說(shuō)事兒） 上一篇：如何培訓(xùn)您的高層經(jīng)理 下一篇：關(guān)于殘疾人事業(yè)發(fā)展的突出問(wèn)題與解決辦法 |