標題：立足于培訓工作的創(chuàng)新

　　_同志講，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂。國有企業(yè)的職工教育培訓工作的_與模式，是在長期的計劃經濟_下形成的，從實踐中已經看出了它與發(fā)展變化了的形勢有不相適應的一面，亟待進行培訓工作的創(chuàng)新。
　　培訓工作的創(chuàng)新是一個全局性的問題　……（快文網http://m.hoachina.com省略202字，正式會員可完整閱讀）……　
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這種被動局面的原因是因為我們過去忽視了培訓工作和人才培養(yǎng)造成的。我們是否認識到如果現在不轉變觀念，還認為培訓工作是企業(yè)的附屬與陪襯，還不盡快提高對培訓工作的重要性的認識，不從現在做起就花大力氣抓職工培訓工作，未來還會在人才的需求方面還遇到更大的困難，還會因為人才的需求而使企業(yè)陷入到更加被動的境地！
　　機制創(chuàng)新是職工培訓工作創(chuàng)新的重要基礎。培訓工作之所以難搞，之所以投入了大量的人力財力物力而收效不顯著，根本的問題還是出現在機制上。解決機制創(chuàng)新問題的著重點是動力機制問題。從過去和目前出現的情況看，變各級領導干部的“要我抓”為“我要抓”，變全體職工的“要我學”為“我要學”是一個迫切需要研究與解決的問題。解決動力機制的著眼點在哪里？應該放在有效激勵上，應該用市場經濟的觀點面向市場去尋找。市場的法則是公平競爭，優(yōu)勝劣汰。如果我們在用人機制上也能做到這一點，培訓工作的動力機制問題就能夠得到很好地解決。如 ……（未完，全文共871字，當前只顯示524字，請閱讀下面提示信息。收藏立足于培訓工作的創(chuàng)新）

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