| 標(biāo)題：經(jīng)理人培訓(xùn):“竹籃打水一場空” |
|
隨著加入wto與世界經(jīng)濟(jì)接軌，中國經(jīng)理人已面臨前所未有的危機(jī)和挑戰(zhàn)。培訓(xùn)作為重要的充電形式，早已被經(jīng)理人認(rèn)同和關(guān)注。但是，有些企業(yè)經(jīng)過一段時間的觀察，對一部分受過培訓(xùn)的經(jīng)理人很不滿意。同樣，接受過培訓(xùn)的高層經(jīng)理也持有不同的看法，認(rèn)為參加了培訓(xùn)，學(xué)到了先進(jìn)管理方式和管理理念，但真的應(yīng)用起來卻無所適從，心里不踏實(shí)。企業(yè)花費(fèi)巨資換來的經(jīng)理人培訓(xùn)，為何不能給 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略303字，正式會員可完整閱讀）…… 最值得的投資--中層管理干部系統(tǒng)培訓(xùn) 許多企業(yè)老板或高層參加完培訓(xùn)后，都很愿意將培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到的先進(jìn)知識和理論應(yīng)用到自身企業(yè)管理中去。但是實(shí)施過程往往被執(zhí)行得走了樣，這是為什么？ 任何企業(yè)的成功，依賴于中層干部對戰(zhàn)略的理解和執(zhí)行，激勵和領(lǐng)導(dǎo)員工，一步步地實(shí)行管理目標(biāo)。不論任何企業(yè)，擁有優(yōu)秀的中間執(zhí)行層，企業(yè)才具備真正的競爭力。因此，不但要老板經(jīng)過培訓(xùn)，而且還要培訓(xùn)企業(yè)中的中層管理干部，大家只有接受過同樣的知識和技能培訓(xùn)，才能就很多問題達(dá)成共識。筆者在浙江給浙江中小民營企業(yè)中層干部上通用管理能力課程的時候，問學(xué)員最大的收獲是什么？他們說是“通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，終于理解了老板的思維，大家似乎找到了一種管理溝通的語言”。筆者認(rèn)為，對中小型企業(yè)的中層管理干部以及每一位潛在的管理人，最著重培養(yǎng)是他們的“職業(yè)道德+執(zhí)行能力+系統(tǒng)思維” ……（未完，全文共3274字，當(dāng)前只顯示788字，請閱讀下面提示信息。收藏經(jīng)理人培訓(xùn):“竹籃打水一場空”） 上一篇：關(guān)于舉辦現(xiàn)代經(jīng)理人高級工商管理研究生課程研修班的通知 下一篇：三句半 《大學(xué)生活》 |