標(biāo)題:美國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)發(fā)展趨勢(shì)

  美國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)一直可為世界員工培訓(xùn)方面的典范,其在近二、三十年內(nèi),員工的培訓(xùn)工作得到了迅猛的發(fā)展,大致體現(xiàn)在以下七個(gè)方面:
  一、培訓(xùn)內(nèi)容:從狹隘單一的職業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)向豐富多彩的全方位培訓(xùn)
  在傳統(tǒng)的培訓(xùn)工作中,培訓(xùn)方式一般是在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn),這主要是針對(duì)一項(xiàng)具體的工作中所需的技能和知識(shí)而進(jìn)行的培訓(xùn),如生產(chǎn)線上的工人的技術(shù)培訓(xùn)工作。而 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略295字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
  更多相關(guān)文章:美國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)發(fā)展趨勢(shì)
  在金融危機(jī)背景下農(nóng)民工培訓(xùn)和再就業(yè)情況調(diào)研…
  企業(yè):企業(yè)員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)材料范文
  報(bào)社新員工培訓(xùn)總結(jié)
  電力職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)
  企業(yè)新員工培訓(xùn)方案范文
  人力資源:解讀企業(yè)員工培訓(xùn)的重要性
  2010年電力公司關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)材料
  2010年電力職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文
  2010年員工培訓(xùn)工作安排
  新員工培訓(xùn)計(jì)劃范文
行激勵(lì)、贊揚(yáng)、勸告等基本管理技能;部門經(jīng)理則還要接受有效溝通、人員管理、經(jīng)營(yíng)思想、戰(zhàn)略計(jì)劃等方面的培訓(xùn)。
  二、培訓(xùn)態(tài)度:企業(yè)從漠然視之到高度重視
  在近二十年的發(fā)展中,美國(guó)企業(yè)越來(lái)越重視員工的培訓(xùn)工作。有數(shù)據(jù)表明,1983年用于正式培訓(xùn)的支出是396.66億美元,而在1991年已達(dá)到了633.33億美元,年增幅達(dá)到59.26%。在美國(guó),公司一般拿出其銷售收入的1—5%或工資總額的8—10%用于培訓(xùn)工作。如:美國(guó)通用電器公司每年用于員工培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的費(fèi)用高達(dá)10億美元。一些企業(yè)還把培訓(xùn)作為福利獎(jiǎng)勵(lì)給表現(xiàn)良好的員工,即公司根據(jù)個(gè)人發(fā)展的計(jì)劃安排其所需參加的培訓(xùn)內(nèi)容,以幫助員工更好地實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)生涯發(fā)展。與此同時(shí),美國(guó)企業(yè)也通過(guò)提供培訓(xùn)課程、在崗培訓(xùn)、報(bào)銷學(xué)費(fèi)、資助參加管理研討會(huì)等多種形式來(lái)支持員工參加培訓(xùn)工作。這也說(shuō)明企業(yè)在物質(zhì)上、精神上都支持員工參加培訓(xùn)。同時(shí),各個(gè)企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為服務(wù)部門,也成為企業(yè)中不可缺少的至關(guān)重要的一個(gè)人部門。人力資源部員工的工資在企業(yè)中也普遍高于其他部門。從這幾個(gè)方面,我們可以看出企業(yè)對(duì)培訓(xùn)工作越來(lái)越重視。
  三、培訓(xùn)方法:從單一化、傳統(tǒng)化到科學(xué)化、多樣化
  在傳統(tǒng)的培訓(xùn)中,多是“師傅帶徒弟”式的言傳身教方法,即以課堂講授和實(shí)地觀摩為主。課堂講授多是“填鴨式”,教師在上面滔滔不絕,學(xué)員則在下面昏昏欲睡。在實(shí)地觀摩中, ……(未完,全文共3188字,當(dāng)前只顯示768字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏美國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)發(fā)展趨勢(shì)

上一篇:教師信息技術(shù)校本培訓(xùn)策略與實(shí)踐
下一篇:構(gòu)建再就業(yè)培訓(xùn)工作新模式