| 標(biāo)題：關(guān)于村級干部隊伍建設(shè)問題的調(diào)查與思考 |
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村級組織是國家_的基礎(chǔ)，是全面貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾全面建設(shè)小康社會的前沿陣地。如何解決新形勢下村級干部隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的新矛盾、新情況、新問題，如何提高基層組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力，是當(dāng)前和今后一個時期值得深思和探討的問題。下面，筆者就調(diào)查了解的情況，談?wù)勛约旱目捶ā?br> 一、村級干部隊伍的現(xiàn)狀 －－村級干部隊伍素質(zhì)偏低。突出表現(xiàn)為：村級干部特別是支部書記年齡偏 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略341字，正式會員可完整閱讀）…… －－村級干部為民意識淡薄。有的村干部在工作中由于不適應(yīng)新的形勢要求，不知如何開展工作，而存在畏難情緒；有的村干部認(rèn)為收入偏低，工作環(huán)境差，工作任務(wù)重，工作開展難，存在當(dāng)干部吃虧的思想；有的村干部認(rèn)為自己年齡大，干不了多長時間，存在當(dāng)一天和尚撞一天鐘的守攤思想；有的村干部滿足于過去的一些成績，自我感覺良好，存在按經(jīng)驗辦事的思想，這主要體現(xiàn)在群眾觀念、服務(wù)意識淡薄，對群眾的思想、生產(chǎn)生活不聞不問，對群眾的冷暖漠不關(guān)心，在具體事務(wù)的處理上將群眾放在自己的對立面，遇到矛盾繞道走，當(dāng)“老好人”“和事老”，甚至在開展工作中抱著“單純的群眾利益”和組織討價還價，在個人生活中不注意形象，言行舉止不注意形象等。 �。寮壓髠涓刹繀T乏。宗族觀念和既得利益的影響，在職班子對后備干部的選拔不規(guī)范，管理不到位，后備干部不足使有些班子出現(xiàn)“不調(diào)整不行，調(diào)整無合適人選”的“兩難”境地。 �。寮壥罩芡宫F(xiàn)。由于稅費改革前各村收入較多，靈活性較大，稅費改革后，農(nóng)民負(fù)擔(dān)減輕了，村級收入減少了，收支矛盾突出了。據(jù)了解，某一行政村14個村民組，1600人，現(xiàn)有村干部5人，村民小組長和育齡婦女小組長28人，享受補(bǔ)貼的老干部2人，全村全年共需工資支出3萬余元，辦公費、計劃生育支出、報刊費、征兵及軍屬慰問費、學(xué)習(xí)及差旅費、五保戶供養(yǎng)費、公益事業(yè)維護(hù)費等年支出需2萬余元，而農(nóng)業(yè)稅附加和上級轉(zhuǎn)移支付資金合計不足3萬元，加之村無任何集體收益，年短收2萬余元 ……（未完，全文共3681字，當(dāng)前只顯示886字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于村級干部隊伍建設(shè)問題的調(diào)查與思考） 上一篇：如何鞏固培訓(xùn)效果 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)_問題的研究 |