標(biāo)題：培訓(xùn)是最大的福利

　　近日，國內(nèi)一份著名財(cái)經(jīng)雜志公布200年京、滬、穗、深職業(yè)經(jīng)理人的總體情況調(diào)查報(bào)告，內(nèi)容涉及薪酬、福利、企業(yè)認(rèn)可度、個(gè)?si舛�、生存准凖_惹榭齙畝員�。而其中栽崳利的淀^橄鈧校?5.7%的經(jīng)理人普遍反映，與醫(yī)療、住房等其他方面的福利相比，他們更看重培訓(xùn)進(jìn)修，“培訓(xùn)是最大的福利”。
　　這是一種全新的　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略257字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展后勁。心疼員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入，對(duì)員工重使用，輕培訓(xùn)提高。有的企業(yè)雖然有心投資對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，但是又苦于沒有管理和約束手段，擔(dān)心員工一具備了較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平，又反過來向企業(yè)提出過高的薪酬要求，如不達(dá)目標(biāo)，就會(huì)“跳槽”到其他企業(yè)，所以權(quán)衡利弊，還是下不了決心讓企業(yè)員工參加培訓(xùn)。
　　在這個(gè)“知識(shí)+資本”的年代，在這個(gè)殘酷競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中，不論是對(duì)一個(gè)企業(yè)，還是對(duì)一名員工來說，不進(jìn)步就意味著退步，就面臨著被淘汰的命運(yùn)。培訓(xùn)是眾多著名外資企業(yè)賴以生存的資本。正是憑著其規(guī)范、科學(xué)的培訓(xùn)機(jī)制，他們方能在世界各地演繹其企業(yè)文化，攻城掠地，占領(lǐng)國內(nèi)外市場(chǎng)。有了培訓(xùn)，他們才能有效地保證每一名員工素質(zhì)的一致性，員工與企業(yè)運(yùn)作的充分吻合。一些馳騁商界的精英之所以能夠“更聰明地工作”，高人一籌，就是因?yàn)槟軌虿粩嗟貙W(xué)習(xí)新知識(shí)，從而不斷提高自己的應(yīng)變能力和創(chuàng)造能力，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績。
　　在當(dāng)今世界更加息息相關(guān)復(fù)雜多變的背景下，為了應(yīng)付一個(gè)不斷變化的世界，所有的人和組織都必須培養(yǎng)應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力；而學(xué)習(xí)培訓(xùn)恰恰是適應(yīng)環(huán)境和不斷成長壯大的戰(zhàn)略。作為企業(yè)來說，培訓(xùn)固然需要花費(fèi)相當(dāng)部分的人力、財(cái)力資源，然而它回報(bào)給企 ……（未完，全文共1111字，當(dāng)前只顯示669字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏培訓(xùn)是最大的福利）

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