| 標題：勞動者權(quán)益保護亟待解決的幾個問題 |
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我國自1995年實施《勞動法》、推行勞動合同制以來，勞動制度的發(fā)展逐步走向法制化。但是，我國的勞動制度還存在這樣和那樣的不足，實踐中也存在對勞動者權(quán)益保護不力的問題。 現(xiàn)行勞動制度中對勞動者權(quán)益保護上存在的問題 勞動關(guān)系建立方面存在的問題——在審判實物中發(fā)現(xiàn)，建立勞動關(guān)系時往往容易發(fā)生對勞動者權(quán)益保護不利的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面： �。ǎ┯萌藛挝徊灰婪ㄅc勞動者簽訂勞動合同。由于勞動合同法律制度對簽訂勞動合同的強制性以及勞動合同的程序等方面的不足，加上其它因素的影響，在實踐中形成了大量的事實勞動關(guān)系、尤其是在私營企業(yè)中，雇傭無 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略470字，正式會員可完整閱讀）…… 勞動關(guān)系在履行和解除過程中普遍存在的問題——勞動關(guān)系履行過程中，用人單位控制了勞動過程狀態(tài)的記載，監(jiān)督部門往往也偏重對勞動者履行義務(wù)的監(jiān)督，對用人單位的監(jiān)督很少甚至幾乎沒有。用人單位在作出不利于勞動者決定時，公正性缺乏可靠的程序保障，往往是用人單位說了算，談不上聽取勞動者意見。 勞動關(guān)系履行過程中，最突出的一個問題是用人單位隨意解除勞動合同。特別是某些非公經(jīng)濟性質(zhì)的企業(yè)，在與勞動者解除勞動合同時，不依法進行，隨意或武斷地與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉。如濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與職工解除勞動合同、以所謂“經(jīng)濟裁員”的名義大面積解除職工的勞動合同等，這些作法嚴重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。 勞動爭議處理過程中存在的主要問題——首先，勞動爭議處理機制不利于糾紛的盡快解決。其次，目前我國有關(guān)的勞動立法對勞動爭議仲裁程序制度的規(guī)定仍不夠完善，尤其是勞動爭議仲裁申訴期的中止、中斷和延長缺乏明確的規(guī)定，不利于保障勞動爭議當事人，特別是在勞動爭議中往往處于弱者地位的勞動者的合法權(quán)益。 加強勞動者權(quán)益保護對策的思考 為了改變以上勞動者權(quán)益保護不利的局面，筆者認為，可以從以下幾個方面入手： �。ㄒ唬┻M一步完善勞動合同制度，加強對勞動者權(quán)益的保護。完善勞動合同制度非常重要，關(guān)系到勞動關(guān)系以及勞動者權(quán)益保護是否納入法制軌道。 �。ǘ┎扇〈胧�，盡量縮小勞動者與用人單位的不平等。一要健全社會保障_，進一步擴大社會保險覆蓋面，消除勞動者的后顧之憂。二是加強職業(yè)培訓的力度，提高普通勞動者的就業(yè)競爭力地是彌補大部分勞動者的劣勢地位、減少其依附性的辦法之一。 �。ㄈ┏浞珠_拓、發(fā)揮工會組織的作用，把工會履行職責的重點轉(zhuǎn)移到維護勞動者權(quán)益上來。我國應(yīng)進一步提高工會的地位，明確工會的權(quán)利，以在企業(yè)內(nèi)部形成勞資抗衡機制。 �。ㄋ模⿵娀w談判和集體合同。通過工會與企業(yè)進行集體談判，并簽訂集體合同將勞動關(guān)系的大部分內(nèi)容確定于集體合同內(nèi)，是勞動者通過集體的力量抵抗企業(yè)借格式化條款濫用權(quán)利的有效手段。 �。ㄎ澹┻M一步發(fā)揮勞動監(jiān)察職能。建立勞動合同申報制度 ……（未完，全文共2030字，當前只顯示1222字，請閱讀下面提示信息。收藏勞動者權(quán)益保護亟待解決的幾個問題） 上一篇：于城市管理綜合執(zhí)法幾個突出問題思考 下一篇：怎樣使用信用卡購物或直接消費 |