標(biāo)題:用人單位安排勞動者加班的限制規(guī)定

  用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
  本條關(guān)于用人單位安排勞動者加班的限制規(guī)定。
  本條規(guī)定了三層意思
  一、用人單位不得強迫勞動者加班:
  為了保障勞動者勞逸結(jié)合,保持其身心健康,保證其有必要的時間進行文化娛樂和科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí),使其有必要的時間料理家務(wù)、教育子女、改善健康狀況和生活環(huán)境,我國憲法規(guī)定了公民有休息權(quán)。為了保障公民的休息權(quán),勞動法規(guī)定了完 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略392字,正式會員可完整閱讀)…… 
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職工每周工作四十小時。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,需要適當(dāng)縮短工作時間的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;這主要是指在嚴(yán)重有害健康和勞動條件惡劣以及對女職工和未成年工實行特殊保護的條件下實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作時間制。國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日;企業(yè)和不能實行星期六和星期日為周休息日的事業(yè)單位,可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
  2、規(guī)定法定節(jié)假日、年休假和職工探親假等休假制度
  在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日,用人單位必須安排勞動者休假。
  國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。年休假是指,職工每年在一定時期內(nèi)享有保留工作和工資的連續(xù)休息的時間。
  根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定》,享受職工探親假的條件是,凡是在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的職工,與配偶不在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇;與父母不在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。職工探親假,是指職工與配偶、父母團聚的時間。另外根據(jù)實際需要,給予路程假。
  3、對加班進行限制性規(guī)定
  加班,也稱延長勞動時間,是指用人單位經(jīng)過一定程序,要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。
  為了保障勞動者的休息權(quán)和身體健康,我國嚴(yán)格限制用人單位延長勞動者的工作時間,勞動法明確規(guī)定用人單位不得違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。這就是說,一般情況下,用人單位不得隨意安排勞動者加班。
  用人單位安排勞動者加班,依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,需要注意的以下幾個問題:(1)首先,由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要,確實需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急,必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營的。( ……(未完,全文共4236字,當(dāng)前只顯示1020字,請閱讀下面提示信息。收藏用人單位安排勞動者加班的限制規(guī)定

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