| 標題：壓力管理就是做好精神按摩 |
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所謂壓力，是指個體對某一沒有足夠能力應(yīng)對的重要情景的情緒與生理緊張反應(yīng)。 企業(yè)管理者尤其是人力資源管理人員在實施員工壓力管理活動時，首先要弄清楚導致員工壓力的起因即壓力源。壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源三種。 １．工作壓力源。引起工作壓力的因素主要有：工作特性，如工作超載、工作欠載、工作條件惡劣、時間壓力等；員工在組織中的角色，如角色沖突、角色模糊、個人職責、無法參與決策等；事業(yè)生涯開發(fā)，如晉升遲緩、缺乏工作安全感、抱負受挫等；人際關(guān)系，與上司、同事、下屬關(guān)系緊張， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略430字，正式會員可完整閱讀）…… 從企業(yè)文化氛圍上鼓勵并幫助員工提高心理保健能力，學會緩解壓力、自我放松。 �。�、企業(yè)向員工提供壓力管理的信息、知識。 企業(yè)可定期邀請專家作講座、報告，可告知員工諸如壓力的嚴重后果、代價，如疾病、工作中死亡、事故受傷、醫(yī)療花費、生產(chǎn)率下降而造成潛在收入損失等；壓力的早期預警信號，生理癥狀、情緒癥狀、行為癥狀、精神癥狀；壓力的自我調(diào)適方法，如健康食譜、有規(guī)律鍛煉身體、學著放松和睡個好覺、發(fā)展個人興趣愛好等。讓員工筑起“心理免疫”的堤壩，增強心理“抗震”能力。 �。�、向員工提供保健或健康項目，鼓勵員工養(yǎng)成良好的、健康的生活方式。如有些企業(yè)建立了專門的保健室，向員工提供各種鍛煉、放松設(shè)備，讓員工免費使用，還有一名專職的健康指導員去監(jiān)督鍛煉計劃和活動，美國一些著名公司還為有健身習慣的人發(fā)放資金從而鼓勵健身。通過健身、運動不僅保持了員工的生理健康，這是心理健康的基礎(chǔ)，而且還可使員工的壓力很大程度上得到釋放和宣泄。 ３、企業(yè)可聘請資深專業(yè)人士為心理咨詢員，免費向承受壓力的員工提供心理咨詢，使員工達成一種共識：“身體不適，找內(nèi)外科醫(yī)生，心理不適，找心理醫(yī)生”。心理咨詢在為員工提供精神支持與心理輔導、幫助其提高社會適應(yīng)能力、緩解心理壓力、保持心理健康方面確是一種十分有效的科學方法。 組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理。 １、人力資源招聘中：注意識別人力資源的特點，選拔與工作要求，能力要求等各方面相符合的人力資源，力求避免上崗后因無法勝任工作而產(chǎn)生巨大心理壓力現(xiàn)象。 �。�、人力資源配置中：力求人與事的最佳配置，并清楚地定義在該崗位上員工的角色、職責、任務(wù)�？蓽p輕因角色模糊、角色沖突等引起的心理壓力。 �。场⒙殬I(yè)生涯規(guī)劃中：幫助員工改善思維，拋棄不切實際的期望值太高的目標。 ４、人力資源溝通中：第一，領(lǐng)導者或管理者應(yīng)向員工提供組織有關(guān)信息，及時反饋績效評估的結(jié)果，并讓員工參與與他們息息相關(guān)的一些決策等，使員工知道企業(yè)里正在發(fā)生什么事情，他們的工作完成 ……（未完，全文共1859字，當前只顯示1119字，請閱讀下面提示信息。收藏壓力管理就是做好精神按摩） 上一篇：后續(xù)發(fā)展 企業(yè)接班的計劃與管理 下一篇：不要陷入慣性思維泥潭 |