| 標(biāo)題：中國(guó)的企業(yè)戰(zhàn)略缺位想做不能做 做的不該做 |
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中國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略缺位，最典型的表現(xiàn)就是，想做的往往不能做，可做的又常常不該做! 關(guān)于戰(zhàn)略的教科書現(xiàn)在往往一寫就是幾百頁(yè)，而且據(jù)說戰(zhàn)略的定義也有上百種。其實(shí)，戰(zhàn)略的作用本來就是幫助企業(yè)家透過現(xiàn)象看本質(zhì)，沒必要把簡(jiǎn)單的事情搞得太復(fù)雜。 什么是戰(zhàn)略?我的理解，戰(zhàn)略就是想明白企業(yè)到底該做什么。是在想做、可做、能做這三個(gè)環(huán)中找到一個(gè)很小的交集――這就是你真 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略308字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 戰(zhàn)略的第三個(gè)環(huán)是“能做”。能做是對(duì)企業(yè)自身資源和能力的判斷�！皼]有金剛鉆，不攬瓷器活”。企業(yè)能否將戰(zhàn)略貫徹到位，關(guān)鍵在于其是否擁有與所制定戰(zhàn)略相匹配的能力。后者是將抽象戰(zhàn)略具體化的工具。戰(zhàn)略的思路很容易模仿，但支持戰(zhàn)略的能力卻很難模仿，因?yàn)槟芰Φ呐囵B(yǎng)非一日之功。企業(yè)的每一步突破，都需要付出長(zhǎng)期不懈的努力。不過，這種努力所帶來的影響也是長(zhǎng)期的。如果我們考察那些現(xiàn)在處于領(lǐng)先地位的企業(yè)，不難發(fā)現(xiàn)，他們競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)實(shí)際上在很多年之前就已經(jīng)開始建立了。 雖然一些天才在某些方面會(huì)有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，但大部分的能力都是后天培養(yǎng)的。核心能力是靠資源的投入和學(xué)習(xí)積累起來的。但培養(yǎng)什么樣的能力，卻要由“想做”和“可做”來決定。因?yàn)椴荒軡M足外部環(huán)境要求的能力是沒有價(jià)值的。但任何企業(yè)所擁有的資源都是有限的，作為企業(yè)家，一個(gè)重要挑戰(zhàn)就是如何把稀缺資源用于培養(yǎng)那些真正符合企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)的能力。很多企業(yè)都在抱怨“想得到，做不到”，雖然有很好的戰(zhàn)略，卻沒有能力執(zhí)行。其實(shí)，任何能力都需要不斷的資源投入和長(zhǎng)期積累，臨時(shí)抱佛腳自然行不通。 核心競(jìng)爭(zhēng)力一方面是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的保障，另一方面卻可能成 ……（未完，全文共1330字，當(dāng)前只顯示800字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏中國(guó)的企業(yè)戰(zhàn)略缺位想做不能做 做的不該做） 上一篇：最佳雇主就要給員工提供快樂的平等的工作環(huán)境 下一篇：顯示管理者氣質(zhì)就是常常展示有個(gè)人魅力的笑容 |