| 標題：松下——我們欣賞誠實的人 | ||
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“制造產(chǎn)品之前先制造人”，它出自松下電器的創(chuàng)始人松下幸之助之口。近日，記者見到了松下電器（中國）有限公司的人事總務部部長陳愷先生。憑著在松下7年的人事工作經(jīng)驗，道出了他的感受：“眼下最最缺的就是人才，我天天琢磨怎么能招攬到自己公司需要的人，然后用好他、留住他�！� 面試關不好過 某校的d女孩是一名品學兼優(yōu)的畢業(yè)生，英語6級，日語國際一級。面試時談到公司和她的家相距太遠，d女孩頗 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略334字，正式會員可完整閱讀）……
我們公司愛招學生 在松下眼中，剛畢業(yè)的學生是一塊白布，需要松下（中國）幫助他們增添絢麗的色彩。而那些涉世幾年的人，他們已經(jīng)沾染了許多色彩，其中有一部分可能是松下不需要、不喜歡的，這很可能會成為他們?yōu)楣咀鲐暙I的障礙。目前，在松下（中國）除了軟件開發(fā)等工作需要有經(jīng)驗的人才能勝任之外，基本上都是應屆的本科、碩士、博士生。 職位并不代表什么 在松下，職位并不意味著權力和待遇，甚至可以說它“什么也不是”。松下電 器（中國）借用了松下人事制度的精華。 在松下，有兩套評定人才的標準，一類叫職位：系長、課長、部長等等；另一 類叫特稱，相當于中國的技術職稱：主擔當、副參事、參事等等。 在公司里人們的待遇是按照特稱來定的。比方說，一個主擔當?shù)男浇鹗?000元，那么副參事的薪金會是4500元。 在一個部門中系長只能有一個，主擔當可能有3個，但他們的待遇是相同的。這不像國企或其他國內(nèi)公司，為一個職位爭來爭去不愉快，也就避免了人們因為職位 的原因 ……（未完，全文共1442字，當前只顯示868字，請閱讀下面提示信息。收藏松下——我們欣賞誠實的人） 上一篇：吉列：簡單的增長配方 下一篇：跨國名企各有用人高招 |