| 標題：疑人也用 用人也疑 | ||
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常言道：“疑人不用，用人不疑。”而今在企業(yè)管理中卻流行一個新觀點：“疑人也用，用人也疑�！边@個問題的焦點是疑和用。用是目的，疑是手段。如果只是用而不疑，那企業(yè)遲早必亂；如果只疑而不用，那企業(yè)的人才必定越來越少。疑和用本來就是矛盾的統(tǒng)一，諸葛亮用魏延難道不疑？既然疑為什么還要用他？“取其勇也”！ 其實 ……（快文網http://m.hoachina.com省略264字，正式會員可完整閱讀）……
而“用人也疑”，說的是企業(yè)管理中必需的監(jiān)督機制。企業(yè)管理中，既要有激勵機制，又要有監(jiān)督制約的機制，這是企業(yè)管理不可或缺的“兩個輪子”。沒有監(jiān)督機制的管理，名為“放手”，實為“放羊”。想當初英國的巴林銀行對駐新加坡的里森“用人不疑”，結果三年來他一直做假賬隱瞞虧損，最后造成8.27億英磅的損失，迫使有200年歷史的老牌巴林銀行破產。 “用人也疑”的監(jiān)督制約機制，并不僅僅是針對監(jiān)督人的，它體現(xiàn)著企業(yè)的一種完善運行機制。對任何人來說，沒有監(jiān)督制約機制，就等于沒有有效的管理，“用人不疑”也就建立在盲目無序的基礎之上，最后難免要出現(xiàn)這樣那樣的問題，甚至是滅頂之災。 “用人也疑”，這是穩(wěn)定大局、防微杜漸之舉。這里的疑，不是通常所理解的盯梢、暗查、跟蹤之舉措，而是針對各部門、各工種的不同，估計會出現(xiàn)什么問題，據此制定一系列的相互制約的規(guī)章制度，讓員工每人心中都清楚：有規(guī)章制度在監(jiān)督他們。這些監(jiān)督檢查，既有預期的防范，更有對工作的進一步完善。對職屬的監(jiān)督檢查，主要的是考核其工作態(tài)度和成效，并注意揚長補短，更有效地發(fā)揮他的作用。從這個意義來說，“用人不疑”也往往會被解釋為放手不管，任其專 ……（未完，全文共1140字，當前只顯示686字，請閱讀下面提示信息。收藏疑人也用 用人也疑） 上一篇：在全市農業(yè)農村工作會議上的講話 下一篇：樂百氏獨具一格選人才 |