標題:第一ceo顛覆中國企業(yè)觀念 不要試圖克服弱勢

  大師授秘:打不贏就跑
  近日,前ge公司ceo杰克.韋爾奇終于在京“天價”開講,中國大飯店800人的會議廳內(nèi)座無虛席。杰克.韋爾奇6小時對話的出場費高達100萬美元,平均每小時16.67萬美元,這一價位打破了2002年克林頓到深圳演講1小時15萬美元的國內(nèi)紀錄。
  李東生剛操控tcl用兩億多歐元買下了歐洲巨頭湯姆遜部分虧損的電視業(yè)務;而17年前,正是韋爾奇把該業(yè)務賣給了湯姆遜,總收益接近20億美元。
  李東生希望“老東家”韋爾奇能提個看法,這也是韋爾奇首先遇到的一個難題。收購湯姆遜彩電業(yè)務后一直巨額 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略439字,正式會員可完整閱讀)…… 
  更多相關文章:第一ceo顛覆中國企業(yè)觀念
  大學生就業(yè)觀念調(diào)查報告
后,韋爾奇又再次強調(diào),:“我當時沒任何方法讓湯姆遜再賺錢,所以就把企業(yè)賣掉了!北砻嫔纤麤]給李東生獻出讓湯姆遜彩電扭虧的良策,但顯然這是他在向李東生支招,他的潛臺詞是:我韋爾奇不是萬能的,你李東生也不是,回避弱勢是每一個企業(yè)家制勝必備的。所以,如果tcl發(fā)現(xiàn)不能使湯姆遜彩電做到扭虧為盈,那就――趕快把它賣掉。
  “藥方”:只做有把握的事
  “我不是來中國‘開藥方’的,我只是來講述自己職業(yè)生涯中堅信的一些理念,這些理念起碼在我身上被證明很有效!泵鎸袊髽I(yè)家的“朝圣”,韋爾奇的談話也顯示出其在管理上的特點――回避不能的,只做擅長的。
  說是“朝圣”,還不如說是“發(fā)難”,很多企業(yè)家都是帶著很多具體問題前來赴會的,他們希望韋爾奇現(xiàn)場為其開具藥方,這使得韋爾奇大感棘手。韋爾奇坦言,他不是開藥方或者賣藥的,他只能告訴大家一種對他來說很有效的理念,而不能給予任何具體的建議。韋爾奇發(fā)出一個明確的信號:他只回答他能夠回答的問題。
  對于全球第一ceo來說,這是否有些讓人失望?但韋爾奇不這樣認為,作為第一ceo,他的價值正在于明確地了解自己能夠做什么以及做不了什么。眾企業(yè)家滿懷希望而來,但千萬別把“第一ceo”與“全能”對等起來,因為能有效回避自身弱勢,而善于把長處發(fā)揮到極致的,都可能會給人一種全能的感覺。
  回避弱點――這對于眾多中國企業(yè)一直以來所致力追求的克服自身弱點的觀念來說,顯然是一種顛覆與挑戰(zhàn)。
  韋爾奇談用人 ――人才是企業(yè)最大財富
  在回答中國企業(yè)家關于“什么是企業(yè)最寶貴的資源”的問題時,杰克.韋爾奇說,通用電器公司的經(jīng)驗表明,人才是商業(yè)企業(yè)最大的財富。企業(yè)運行的好壞取決于企業(yè)雇員的素質(zhì)和職業(yè)表現(xiàn)。對于管理者來說,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才是至關重要的事情,“企業(yè)找到了合適的人選,自然會生成最佳的戰(zhàn)略決定”。
  韋爾奇預言中國――將占據(jù)半壁世界市場
  針對tcl近乎豪賭的海外收購與海爾的海外建廠擴張策略,韋爾奇講了一段對中國企業(yè)鼓舞士氣的話:“那些坐在會議室里輕松地劃分世界市場份額的跨國寡頭們不要忘 ……(未完,全文共1896字,當前只顯示1141字,請閱讀下面提示信息。收藏第一ceo顛覆中國企業(yè)觀念 不要試圖克服弱勢

上一篇:企業(yè)家要成為文化創(chuàng)新者
下一篇:現(xiàn)代企業(yè)人才管理四種重要的模式