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標(biāo)題：企業(yè)聘用人才過(guò)程中的10大盲點(diǎn)

1、倉(cāng)促徽聘 　　匆忙地進(jìn)行招聘，一般也容易使標(biāo)準(zhǔn)降低，或者忽略了應(yīng)聘者的負(fù)面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身處高位的要員突然辭職，接替他的招聘工作便需立刻進(jìn)行；如要增設(shè)新職位，更應(yīng)提前三至四個(gè)月進(jìn)行招聘。 　　2、光環(huán)效應(yīng) 　　在招聘時(shí)，可能會(huì)由于應(yīng)聘者的優(yōu)秀外表或某　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略259字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：企業(yè)聘用人才過(guò)程中的10大盲   如何把握傳訊過(guò)程中的時(shí)機(jī)   論文：會(huì)計(jì)人員職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的職業(yè)道德問(wèn)題   在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中所取得的經(jīng)驗(yàn)材料   稅務(wù)行政處罰過(guò)程中的主要問(wèn)題及對(duì)策   大學(xué)求職過(guò)程中應(yīng)注意的幾點(diǎn)   消防監(jiān)督執(zhí)法過(guò)程中存在問(wèn)題調(diào)研報(bào)告   工程結(jié)算審計(jì)過(guò)程中問(wèn)題調(diào)研報(bào)告   提升卷煙市場(chǎng)檢查過(guò)程中執(zhí)法效率心得   青少年成長(zhǎng)過(guò)程中心理狀態(tài)思考對(duì)策   踐行科學(xué)發(fā)展觀對(duì)林業(yè)發(fā)展過(guò)程中問(wèn)題思考 提出問(wèn)題，較之于一個(gè)暗示正確答案的提問(wèn)，更容易獲得準(zhǔn)確的信息。 　　5、說(shuō)話過(guò)多 　　不要將特定的面洽時(shí)間，用來(lái)拼命推銷(xiāo)公司的應(yīng)徽的職位，而又不認(rèn)真的評(píng)估應(yīng)徽者的技能。這樣很容易掉進(jìn)片面印象的陷阱，而忽視了待聘者的反應(yīng)。適當(dāng)?shù)胤峙涿嬖嚂r(shí)間，以90分鐘作詳細(xì)的傾談；其中15％時(shí)間用來(lái)介紹公司和職位的情況。 　　6、別呆坐空談 　　在面談時(shí)需作一些筆記，否則，事后便很難準(zhǔn)確地證實(shí)或查核曾談及的內(nèi)容，特別是有關(guān)數(shù)據(jù)的問(wèn)題。 　　7、采用歸納法 　　詢(xún)問(wèn)應(yīng)徽者一些能具體以數(shù)據(jù)表示的成就，以證實(shí)他的自我介紹。采用計(jì)分法也可有效地對(duì)應(yīng)徽者作出測(cè)試。以10分為滿(mǎn)分，看他如何作自我評(píng)估。一般說(shuō)來(lái)，如果自己有某方面的弱點(diǎn)，而又不想被發(fā)現(xiàn)，他會(huì)給予自己打7分；而充滿(mǎn)信心的人，則會(huì)給自己打8分或9分。 　　8、無(wú)意義問(wèn)題 　　與年齡、性別、婚姻、種族或z-教有關(guān)的問(wèn)題，可被視對(duì)應(yīng)聘者的歧視。所提問(wèn)題應(yīng)與這項(xiàng)工作所需的能力有關(guān)，如你是否可以加班工作和出差？ 　　9、冷漠不關(guān)心 　　與推薦人查證，可得悉應(yīng)徽者過(guò)去的表現(xiàn)，并呆發(fā)現(xiàn)他潛在的弱點(diǎn)。如果獲得材料對(duì)候選人是負(fù)面的，便應(yīng)對(duì)提供者作出解釋?zhuān)�表示他所提供的信息有助于評(píng)定候選人， ……（未完，全文共1118字，當(dāng)前只顯示673字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)聘用人才過(guò)程中的10大盲點(diǎn)） 上一篇：沒(méi)有_的信息 就沒(méi)有授權(quán)管理 下一篇：華為另類(lèi)接班人模式