標題：甘于做下級才是企業(yè)管理的真諦

　　人們也許對此題目感到困惑：管理就是管別人的，而管別人是上級做的工作，怎么甘做下級卻成了管理的真諦了？
　　是啊，人們一直這樣理解著，教科書中一直這樣教育著管理者，但我們要說，這　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略157字，正式會員可完整閱讀）……　
  更多相關文章：甘于做下級才是企業(yè)管理的真諦
  三心三負責是企業(yè)安全文化的基石
  煙站演講稿--質(zhì)量是企業(yè)的生命
  淺議企業(yè)文化建設是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力
  思想?yún)R報—質(zhì)量是企業(yè)的生命
  員工“腦庫”是企業(yè)文化的“寶庫”
  職工民主管理是企業(yè)騰飛的翅膀
  供電企業(yè)科學發(fā)展觀征文：學習是企業(yè)發(fā)展的動力
  市場營銷是企業(yè)的基本職能之一
  培養(yǎng)建立一支高素質(zhì)技能人才隊伍是企業(yè)發(fā)展的…
  違法主體是企業(yè)還是個人
看，在本質(zhì)上，管理者又是部下的“下級”，這也許讓一些想過過官癮的人失望，可也只有這樣，管理才會贏得人心。
　　君是否記得共產(chǎn)黨的一個覺悟：我們是人民的公仆！這句話實際上是很深的一種感悟，也是客觀的真理，悟到此理，需要超越自己的“官癮情結”。
　　再看現(xiàn)實中，那些甘于做下級的人――做上級的下級、做部下的下級的人，既得上級喜歡，又受群眾擁戴，自然少不了提升的機會；而那些只做上級下級的人，領導倒是喜歡了，群眾卻討厭；這樣的人也許會被提升，但總是缺了一份坦然；如果在此情況下坦然了，可能是良知水平不高。
　　當然，那些只愿給部下做下級的人，倒可能成為群眾領袖，但是，事情就是這樣怪：這樣的人物通�？股熄D―不愿做上級的下級，自 ……（未完，全文共677字，當前只顯示407字，請閱讀下面提示信息。收藏甘于做下級才是企業(yè)管理的真諦）

上一篇：盛大網(wǎng)絡：從1到100的成長秘訣
下一篇：英特爾：應聘者必須具備四種能力