標(biāo)題:做受人尊敬的企業(yè) | ||
西方管理理論之所以重視企業(yè)的形象問題,實際上是競爭的結(jié)果。 在英國一所大學(xué)的mba課堂上,老師提了一個問題:如果中國有一家企業(yè)想買你的產(chǎn)品,你會不會賣?一個英國同學(xué)回答:不賣,因為我們還沒有在中國建立起售后服務(wù)體系。他解釋,在沒有建立起售后服務(wù)體系之前出售哪怕是一個產(chǎn)品,都會面臨因用戶使用不好,出現(xiàn)質(zhì)量問題而埋怨英國公司的現(xiàn)象,從而影響公司在中國今后的發(fā)展。面對短期利益和長遠(yuǎn)打算,英國人的選擇是后者。我認(rèn)為,隱藏在這一答案后面的因素是,英國公司對企業(yè)信譽的重視。反觀中國的企業(yè),如果一個管理者面對這一問題時選擇了不賣,他可能會被老板炒了魷魚,原因也很簡單,中國目前處于一種看重短期利益的時代。美國有一個權(quán)威機構(gòu)每年評選“全球最受尊敬的企業(yè)”,去年中國只有海爾公司上榜。 臺灣的一些公司在銷售 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略598字,正式會員可完整閱讀)……
競爭促進(jìn)企業(yè)形象 西方管理理論之所以重視企業(yè)的形象問題,實際上是競爭的結(jié)果。在資本主義發(fā)展的早期,“受人尊敬”這個概念是不存在的。以19世紀(jì)英國的東印度公司為例。這家由英國議會批準(zhǔn)成立的專門從事對華貿(mào)易的公司,其主要業(yè)務(wù)竟是對華輸出鴉片。而在當(dāng)時,沒有人對這種不道德的商業(yè)行為提出道德方面的指控。但如果現(xiàn)在有一家英國的公司還想干這行,已經(jīng)是白日做夢了。是什么原因促使英國的公司做出如此大的改進(jìn)了呢?是他們自己發(fā)善心嗎?并非如此,而是激烈的競爭造成的結(jié)果。設(shè)想一下,如果現(xiàn)在英國有一家公司從事了不道德的業(yè)務(wù),它的競爭對手將會如何行事?一定會在媒體上大肆攻擊,或在廣告中標(biāo)榜自己的純潔性,呼吁客戶抵制對手。更不用提政府和媒體的監(jiān)督力量了。可以講,是一種外在的社會壓力,迫使現(xiàn)在的企業(yè)去追求“受人尊敬”這一理念,并且以“受人尊敬”的程度作為評比的標(biāo)準(zhǔn)。反過來看,中國還沒有形成“受人尊敬”這樣一種氣候,只能說我們的環(huán)境還沒有成長到這一步。但不能忽略的是,隨著社會的進(jìn)步和競爭的發(fā)展,在“受人尊敬”這一理念上先走一步的企業(yè)將在今后的競爭中領(lǐng)先。 打造中國最受尊敬的企業(yè) 實際上,越來越多的中國企業(yè)認(rèn)識到企業(yè)信譽這個問題了。據(jù)報道,北京大學(xué)mba案例管理中心在國內(nèi)率先進(jìn)行了“中國最受尊敬企業(yè)”的年度評選活動,今年已是第二年了。中國平安保險、海爾公司每年都榜上有名。一些國內(nèi)企業(yè)對發(fā)現(xiàn)問題的產(chǎn)品實施召回制度,也是培育企業(yè)形象,建立企業(yè)信譽的具體舉動。 做令人尊敬的企業(yè),需要人們做系統(tǒng)而長期的努力,任何投機取巧的方法都不能達(dá)到這一結(jié)果。所以,在建立企業(yè)信譽方面,有下列兩個要點值得注意: ●善于塑造企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的形象 西方的企業(yè)很注意領(lǐng)導(dǎo)人的形象,經(jīng)常可以見到他們在電視或報紙上宣傳自己企業(yè)的事跡,解釋客戶的問題。有一個值得注意的小節(jié)是,他們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在報紙或雜志上的照片全部是笑容滿面的。反過來看國內(nèi)企業(yè)家的形象,一個典型的照片是:雙手抱肩,面容嚴(yán)肅,目光深邃地注視著你。由于一個行業(yè)里老總上鏡頭的總是鳳毛麟角,大家就不會覺得這樣一個形象有什么不妥。但如果多了幾位老總上報紙,消費者就會比較了:哪個老總看起來順眼?在這種情況下,會做秀的老總就能為本企業(yè)多招徠一些顧客。現(xiàn)在國內(nèi)善于與媒體打交道的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人很少,他們要么是“做好事不留名”,要么是一想留名必有事。實際上,媒體也是需要有一些形象來充實他們的版面以吸引他們的客戶的,如果一家企業(yè)總能提供一些有吸引力的素材,他們是求之不得的 ……(未完,全文共2584字,當(dāng)前只顯示1555字,請閱讀下面提示信息。收藏做受人尊敬的企業(yè)) 上一篇:索尼中國:決戰(zhàn)全球最令人興奮市場 下一篇:在全縣經(jīng)濟工作座談會上的發(fā)言2 |