| 標(biāo)題：職場抱怨的另一種思維 | ||
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當(dāng)大家聚在一起吃飯兼抱怨的時(shí)候，要記得有配套措施，也就是幫彼此的抱怨找一個(gè)出口。 很多人都愛抱怨，因?yàn)楸г箘e人比較方便，怪別人比怪自己容易，怪上司，怪同事，不然就是怪風(fēng)水，怪八字，怪名字（你應(yīng)該知道，很多人就去改了自己的名字，改成很難發(fā)音的那一種）。 我認(rèn)識(shí)好幾個(gè)朋友，對(duì)他們的印象是停留在憂郁小生型，第一次見面，就向我抱怨他們的處境不好，每次見面都是向我訴苦，可是都沒有聽到他們說他們自己不對(duì)，或是他們打算如何做云云。 剛開始的一兩次還會(huì)認(rèn)真聽，會(huì)告訴他們我的建議，并會(huì)問你打算如何做之類的問題，但得 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略442字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
如果把許多工作上的摩擦擺在心頭，除非自己可以練就排遣釋懷的本領(lǐng)，否則悶在心里就會(huì)越磨越不是滋味，即便臉上沒有任何不悅，心頭還是淌著淚水，想著想著就備覺委屈，長久累積之后，對(duì)工作情緒其實(shí)是絕對(duì)負(fù)面的折磨。 找?guī)讉�(gè)肝膽相照的人一起義憤填膺、搖旗吶喊，當(dāng)然其中也要搭配冷靜思考、布局圓融的高手，這些人都能夠守得住秘密，不要把一陣嘮叨當(dāng)成情報(bào)四處散布，也就是說，不要把職場上的大嘴巴角色給引進(jìn)門，否則苦水處理不成，還惹來一身腥臭。 一個(gè)人在面對(duì)委屈時(shí)，往往因?yàn)榍榫w的激動(dòng)而產(chǎn)生思慮上的死角，一味的往悲憤的角落鉆，就沒辦法看清楚困境之外逆勢操作的可能，這時(shí)候，找?guī)讉�(gè)志同趣合的悶友來發(fā)飆一番，氣憤似乎可以大幅降溫，而情況看起來就不會(huì)那么凄慘、那么糟了。 如果你是餿水的苦主，那么請(qǐng)你相信，適度的發(fā)泄壞情緒是健康的，如果可以在發(fā)泄之后看清楚問題的癥結(jié)，同時(shí)努力的恢復(fù)快樂，那才是有益身心的。 如果你是幫忙處理餿水的伙伴，那么請(qǐng)你注意，適度的火上加油或許過癮，但是幫忙愁眉不展的同事找到解決問題、或是抒解情緒的方法，才是功德一樁。 同事或是朋友之間，應(yīng)該可以互相傾吐工作上的冤屈與秘密，免得悶在心頭傷身�；蛟S有人會(huì)問，那不是跟抱怨很類似嗎？有何不妥？為何之前鼓吹大家把委屈說出來，現(xiàn)在又叫人不要頻頻抱怨呢？ 個(gè)中玄妙，舉一個(gè)例子來說明。 以前有一個(gè)公司里的前輩，瘦瘦小小的，算盤打得很快，應(yīng)對(duì)得體，腦袋又清晰，平日我們也會(huì)聚在一起數(shù)落某某主管，互相交換被欺壓的心得，傾吐結(jié)束之后總是覺得通體舒暢，快活得不得了，但是她總有一項(xiàng)本事，抱怨歸抱怨，某某主管交辦的事情她照樣一絲不茍，也不會(huì)當(dāng)著面給對(duì)方難堪，她總是說：給他一個(gè)面子，這樣的態(tài)度，不知不覺也影響了我們這些后輩，每次感覺委屈，就跟自己打氣，當(dāng)作給他一個(gè)面子，長久下來，覺得某某主管的臉越來越大，欠我們的越來越多了，感覺 ……（未完，全文共1909字，當(dāng)前只顯示1149字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏職場抱怨的另一種思維） 上一篇：八年職業(yè)經(jīng)理人生涯的感悟 下一篇：在全縣貫徹落實(shí)中央一號(hào)文件精神促農(nóng)增收會(huì)議上的講話2 |