標(biāo)題：別忘記贊美下屬

　　看到這個(gè)標(biāo)題，有的領(lǐng)導(dǎo)立刻就會(huì)問：你所指的"下屬"，是部分還是全部？
　　當(dāng)然是全部。
　　表現(xiàn)優(yōu)異的下屬應(yīng)該贊美，但那些工和差勁的下屬也不應(yīng)該忽視，而應(yīng)用贊美或贊揚(yáng)鼓舞他的信心！
　　一個(gè)還不會(huì)走路的小孩搖搖擺擺的站　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略196字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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陔子，摟她親她。"真乖，爸爸好愛你�。∮捎谫澝�，這個(gè)孩子受到鼓勵(lì)去學(xué)講話--后來她就學(xué)會(huì)講話了。一個(gè)優(yōu)秀的管理人員，不能不了解贊美別人可以使人成功的道理：
　　贊美是一種有效而且不可思議的力量，它就像沙漠中的甘泉一般沁人肺腑，往往會(huì)比金錢更能激發(fā)人的潛能。
　　臺(tái)下的觀眾熱烈地歡呼鼓掌是對(duì)演員精湛演技的贊美；
　　一枚閃閃發(fā)光的榮譽(yù)章是對(duì)出生入死的將軍赫赫戰(zhàn)功的贊美。
　　正是贊美使他們甘于付出，而他們所追求的并不僅僅是金錢而已。
　　以一個(gè)老板來說，贊美是鼓勵(lì)部屬的最佳方式。
　　作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，要掌握責(zé)備和贊美兩種方法良好運(yùn)用�？霖�(zé)過分，下屬會(huì)認(rèn)為你不近人情，缺乏理解，從而產(chǎn)生逆反心理，消極怠工，不愿干出成績；感情輸入得過分又會(huì)使你顯得比較軟弱，缺乏應(yīng)有的威懾力，下屬也會(huì)對(duì)你的命令或批示執(zhí)行不力甚至是置若罔聞。那么如何才能更好地把握這個(gè)度呢：
　　a．要記 ……（未完，全文共845字，當(dāng)前只顯示508字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏別忘記贊美下屬）

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