| 標(biāo)題：老板最應(yīng)該“炒”的十五種員工 | ||
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(1)不夠穩(wěn)重沉著。尤其作為剛剛參加工作不久的職場新鮮人，對突發(fā)事件往往措手不及，結(jié)果行動常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調(diào)教的印象。 (2)不夠成熟。不能具體地評斷工作價值，往往分不清工作的目的 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略193字，正式會員可完整閱讀）……
(6)過高評估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就極度缺乏自信心。 (7)考慮問題不夠嚴(yán)謹(jǐn)、全面。對工作匆忙做出決定，但朝令夕改，例如今天要求執(zhí)行a計劃，明天卻又把b計劃列為優(yōu)先。 (8)與周圍環(huán)境不能相融�？偸亲约邯�(dú)立執(zhí)行，不能與同事、領(lǐng)導(dǎo)融洽相處。 (9)遇事猶豫不決。需要獨(dú)自處理的事情，常常猶豫不決，不能當(dāng)機(jī)立斷而影響工作效率。 (10)辦事拖沓不守時。讓你定時完成的工作，總是找借口拖后，不能按時保質(zhì)完成，而且?guī)状沃罂偛灰姼倪M(jìn)。 (11)恃才傲物。自認(rèn)為在某一方面有別人無法比擬的特長，便對其他任何人視而不見，一副“除我之外誰也不行”的態(tài)度。 (12)過分謙虛自認(rèn)卑微。無論在什么人面前，都有一種自我貶低的傾向，做起事來畏畏縮縮，在領(lǐng)導(dǎo)面前更是覺得自己相形見絀。 (13)缺乏創(chuàng) ……（未完，全文共832字，當(dāng)前只顯示500字，請閱讀下面提示信息。收藏老板最應(yīng)該“炒”的十五種員工） 上一篇：建立企業(yè)與員工滿意度最佳配置 下一篇：麥肯錫看中國企業(yè)的全球化競爭之路：三個注意 |