| 標(biāo)題：中國企業(yè)家眼中的“ｍｂａ” |
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不管是價(jià)值被低估還是遭遇貶值，對(duì)于國內(nèi)企業(yè)雇主來說，低價(jià)聘請(qǐng)mba已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。 與國外著名商學(xué)院畢業(yè)生相差近10倍的年薪，是國內(nèi)企業(yè)低估了mba的價(jià)值，還是經(jīng)過了近十幾年的共同成長，國內(nèi)的企業(yè)對(duì)于mba的認(rèn)識(shí)，已經(jīng)從太高的期望，掉落到太大的失望中？ 年薪：40萬到14萬 中國的mba學(xué)位教育始于1991年，經(jīng)過十幾年的發(fā)展，目前國內(nèi)開設(shè)mba學(xué)位教育的高校已從最早的9所發(fā)展為89所，每年招收的學(xué)生超過1萬人。除了人大、清華等傳統(tǒng)高校體系內(nèi)的mba教育之外，中國目前還有以中 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略426字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 工作能力評(píng)價(jià)：國外、本土各有優(yōu)勢(shì) 企業(yè)的哪個(gè)部門或職位適合mba，在這些接受調(diào)查的企業(yè)看來，mba最適合的部門是企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展部，中選率為31.82%，其次才是高層管理職位，中選率為25.00%。對(duì)于國內(nèi)mba與國外mba工作能力的評(píng)價(jià)上，企業(yè)的回答卻分歧很大，分別有約1/3的被調(diào)查企業(yè)持肯定或否定意見。 對(duì)于這個(gè)問題，北京天華通寶投資顧問有限公司總經(jīng)理郝明瑋認(rèn)為，是在國內(nèi)還是國外獲得mba學(xué)位并不是判斷一個(gè)人是否適合企業(yè)工作的惟一標(biāo)準(zhǔn)。而易中創(chuàng)業(yè)科技有限公司董事長宋新宇同樣認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)來說，關(guān)鍵是要尋找到“合適”的人。“其實(shí)對(duì)于國內(nèi)企業(yè)來說，國內(nèi)畢業(yè)的mba相對(duì)于國外畢業(yè)的mba對(duì)于中國企業(yè)的生存環(huán)境有更加深刻的認(rèn)識(shí)，如果讓我選擇，我會(huì)選擇本土培養(yǎng)的mba。”擁有德國科隆大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位的宋新宇說。 在所有接受調(diào)查的企業(yè)看來，與國外畢業(yè)的mba相比，國內(nèi)的mba在實(shí)踐能力、國際化的視野、以及職業(yè)道德上有一定的差距。但是在理論水平、學(xué)習(xí)能力以及對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的把握能力方面，國內(nèi)企業(yè)對(duì)于中國本土培養(yǎng)的mba評(píng)價(jià)較高。 中國mba教育：理論與實(shí)踐脫節(jié) mba是否在管理工作中比同等學(xué)歷的畢業(yè)生能力更強(qiáng)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，回答“是”的企業(yè)僅比回答“否”的高出約兩個(gè)百分點(diǎn)。杭州信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司總裁張健承認(rèn)，他現(xiàn)在對(duì)提高企業(yè)已有的骨干人員的經(jīng)營管理水平比直接聘用mba更有興趣。張健覺得在學(xué)院培養(yǎng)企業(yè)適用的經(jīng)營管理人才 ……（未完，全文共1838字，當(dāng)前只顯示1106字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏中國企業(yè)家眼中的“ｍｂａ”） 上一篇：××同志在全區(qū)信訪工作會(huì)議上的講話 下一篇：激發(fā)員工的潛力 廣告業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力在于人才戰(zhàn)略 |