| 標(biāo)題：企業(yè)文化培訓(xùn)就象煲靚湯 |
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企業(yè)文化培訓(xùn)就是煲靚湯，不煲足時(shí)辰，味道就出不來！廣東人喜歡煲湯放很多料，一煲就是幾個(gè)小時(shí)，直到煲出來那個(gè)味道來。時(shí)辰不足，功夫不到，就出不來味道了。 企業(yè)文化培訓(xùn)是同樣的道理。企業(yè)文化存在于企業(yè)中，在沒有系統(tǒng)提煉出來之前它是散狀的、凌亂的、沒有核心的、甚至是沖突的，但經(jīng)由提煉升華出來的企業(yè)哲學(xué)就必然有一定的高度和深度。所以在培訓(xùn)的過程中就面臨著如何把升華后的文化精髓再轉(zhuǎn)變?yōu)闇\顯易懂，廣大員工能夠接受認(rèn)可的道理。這需要時(shí)間的演變 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略374字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 在企業(yè)文化培訓(xùn)中，企業(yè)文化部經(jīng)理承擔(dān)著重要的培訓(xùn)者角色。其掌握著最多的企業(yè)文化案例和企業(yè)文化宣講的技能，同時(shí)他也是領(lǐng)導(dǎo)者精神、企業(yè)哲學(xué)最堅(jiān)決的執(zhí)行者，所以必須發(fā)揮其沖鋒在前的作用。 學(xué)白居易作詩 如何讓廣大的普通員工能夠深刻地理解企業(yè)文化的內(nèi)容？企業(yè)文化工作就必須既要有杜甫“語不驚人死不休”的銳利，更要有白居易做詩，老太太都能懂的態(tài)度和技巧。普通員工是企業(yè)文化最普遍的受眾，如果連他們都聽不懂，企業(yè)文化就只是管理者的文字游戲，所有的工作都將枉然。 比如企業(yè)哲學(xué)，很多人會(huì)認(rèn)為哲學(xué)肯定難懂，太高深了，理解不了。其實(shí)不然，問題并不在于采用什么術(shù)語，關(guān)鍵是如何才能講得自己也明白，別人也明白。 以一次某品管部的企業(yè)哲學(xué)宣講會(huì)為例。其受眾是一百多名品管女工。首先是由一名課長向女工介紹企業(yè)文化理論知識(shí)。她拿著一本企業(yè)文化書，摘著里面的內(nèi)容照著講，從文化一路講到企業(yè)文化。但是底下的女工們都皺著眉頭，對(duì)于她們來說，這太抽象了，根本就理解不了。 接著另外一名課長開始宣講企業(yè)哲學(xué)。 他先照著念了一遍文本，然后講解一下，再結(jié)合品管部最近發(fā)生的質(zhì)量事故來使大家明白。但由于脫離不了文本，顯得非常生硬，而且延伸來延伸去就是除了工作還是工作。最后，不少女工開始低著頭睡覺了。 最后企業(yè)文化部經(jīng)理親自上馬了。她一上臺(tái)直接就講：今天給大家講一下如何和企業(yè)談一次戀愛。一聽到談戀愛，女工們個(gè)個(gè)都來勁了。于是她就從談戀愛開始，講怎么挑對(duì)象，又講怎么一顆紅心，最后才引申到企業(yè)和員工就是在談戀愛，需要大家凝聚在一 ……（未完，全文共1614字，當(dāng)前只顯示971字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化培訓(xùn)就象煲靚湯） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)總結(jié) 下一篇：我不管你怎么做 我只要結(jié)果---目標(biāo)管理之誤 |