| 標題：中國為什么缺乏企業(yè)家精神 | ||
|
在西方經(jīng)濟學(xué)家看來，企業(yè)家精神是與勞動力、土地和資本同等重要的四大生產(chǎn)要素之一，它們分別對應(yīng)于利潤、工資、地租、利息四大報酬。企業(yè)家精神實際上就是指，企業(yè)家組織建立和經(jīng)營管理企業(yè)的才能，它是一種重要而特殊的無形的生產(chǎn)要素。 中國長期被認為是很缺乏企業(yè)家精神的國家之一。所以很多的經(jīng)濟學(xué)家認為培育中國經(jīng)理階層的企業(yè)家精神對于國有企業(yè)乃至整個經(jīng)濟改革有特別重要的作用。比如，北京大學(xué)的宋濤教授（1996）就指出："為了提高國有企業(yè)的經(jīng)濟效益，選拔出強有力的經(jīng)理或廠長，是個具有決定作用的問題。"在其他的一些水平參差不齊的文章里，大家也都在熱切呼吁企業(yè)家精神，也都在批評中國沒有真正的 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略496字，正式會員可完整閱讀）……
缺乏競爭的領(lǐng)導(dǎo)_是中國長期以來企業(yè)（尤其是國有企業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)與行政級別掛鉤的干部制度的派生物�，F(xiàn)在雖然改革了干部和人事制度，但是"搞企業(yè)→到政府"的模式還存在。中國一天不改變這個模式，中國的經(jīng)理們就一天不能真正推向充滿風險的市場。改革只能是這樣的：建立企業(yè)家市場，經(jīng)理們在企業(yè)家市場上進行_交易。這個市場一旦形成，那么經(jīng)理們的行為就具有了一種內(nèi)在激勵和約束機制。為什么？因為他的一切努力，都是為自己的金錢和所得而努力，為自己的榮譽和信譽而努力，為實現(xiàn)自己的價值而努力。而他在這一努力過程中，也帶來了企業(yè)利潤最大化。這是符合經(jīng)濟學(xué)里激勵機制設(shè)計原理的，個人的利益與組織的利益同向的時候，對個人的激勵也增加了組織利益。 然而這種企業(yè)家市場的有效性必須建立在一個前提條件之上，那就是，企業(yè)家交易的價格（即企業(yè)家所得的報酬，相當于成交價格）是由市場決定的，而不是由強制力量來決定的。企業(yè)家市場的供給和需求決定企業(yè)家的價格，好的企業(yè)家得到更高的價格（即更豐的待遇），就好象產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)優(yōu)價一樣。拙劣的企業(yè)家只能得到低廉的報酬，慢慢被市場淘汰。當企業(yè)家市場價格（支付給企業(yè)家的報酬）很高的時候，就會吸引更多人投身企業(yè)家市場，反之，則會有一些企業(yè)家退出這個市場而轉(zhuǎn)行到其他領(lǐng)域。價格的_變動刻畫了企業(yè)家個人的價值，也調(diào)節(jié)了企業(yè)家的供給不致過剩或不足，而競爭機制保證了市場內(nèi)的企業(yè)家的質(zhì)量。整個這一段，說明的是_的企業(yè)家市場有利于保證風險責任與報酬相對稱的報酬_的實現(xiàn)。 由此我們看到，_的企業(yè)家市場可以保證競爭機制和報酬_都對企業(yè)家產(chǎn)生激勵，從而克服了企業(yè)家成長的_障礙，有利于企業(yè)家精神的培育。 那么，如果不_的企業(yè)家市場會出現(xiàn)什么情況呢？不_的企業(yè)家市場是受到政府管制的。政府通常通過進出壁壘（如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)采取任命制而不是聘用制）和控制價格（比如制定最高報酬價格）來達到管制目的的。在我國，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的任命制隨著現(xiàn)代企業(yè)制度改革正逐漸式弱，聘用制更多地被采用。在部分地區(qū)已經(jīng)建立起企業(yè)家市場的雛形。但是，國家對于國有企業(yè)經(jīng)理的的報酬卻仍采取了控制，比如其最年收入不得超過職工的多少倍等等。我們知道，國家對價格控制上限常常帶來供給的短缺，所以在現(xiàn)實中我們看到與理論完全一致的結(jié)果：國有企業(yè)經(jīng)理人 ……（未完，全文共2141字，當前只顯示1288字，請閱讀下面提示信息。收藏中國為什么缺乏企業(yè)家精神） 上一篇：工作總結(jié)(機關(guān)黨委) 下一篇：當今中國企業(yè)家面臨的七大“困惑” |