標題:有關干部考察結(jié)果公開的調(diào)查報告-干部考察結(jié)果要提高知曉率

  有關干部考察結(jié)果公開的調(diào)查報告-干部考察結(jié)果要提高知曉率
  近年來干部考察方法不斷改革創(chuàng)新,推行了一些科學有效的辦法。而干部群眾對干部考察結(jié)果仍然感覺過于神秘化,缺乏“知情權(quán)”;懷疑“暗箱操作”,缺乏信任感;認為不夠準確,缺乏公正性等。為此,我們對干部考察結(jié)果公開的意義、方法和應該注意的方面進行了調(diào)查。
  一、增強干部考察結(jié)果的公開度勢在必行
  我們成立了調(diào)查組,采取集體座談、個別征求意見、發(fā)放問卷表等方式進行 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略364字,正式會員可完整閱讀)…… 
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測評打鉤式的民主,還應該擴大范圍;干部選拔任用不僅只是在形式上讓我們參與,還應該讓我們具有知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),F(xiàn)在透明度不很高,基層群眾需要了解考察結(jié)果。二是優(yōu)秀的班子、干部希望得到準確、公正的評價和組織的肯定。有的同志在座談中強調(diào):干部隊伍要引進競爭機制、要出活力,首先就是要肯定成績、公布結(jié)果,讓優(yōu)秀的班子和干部脫穎而出,充分調(diào)動積極性。三是有問題的班子、干部想了解問題在哪里,便于對癥下藥、及時整改。調(diào)查中我們深切地感受到,不僅優(yōu)秀的干部希望考察結(jié)果的公開,大部分存在這樣那樣問題的干部也希望公開。有的人講:“如果我的測評居后,反映較差,希望組織上及時告訴我,到底存在哪些問題,我一定會引起重視,反思自己為什么排在后面,便于在以后的工作中克服和改正!彼氖前嘧映蓡T之間需要相互了解,特別是“一把手”需要全面掌握班子成員和后備干部情況。調(diào)查中了解到,有些單位副職由于分工各管一線,平時很少有機會交流,他們希望通過公開考察結(jié)果,增加了解。大多數(shù)“一把手”希望全面掌握班子及后備干部情況,而對這么多年究竟誰的考察結(jié)果好、誰的差毫無所知有些抱怨。
  2、從班子和干部隊伍的思想作風建設出發(fā),考察結(jié)果需要公開。座談中大家對干部隊伍中存在的一些問題談論較多,迫切希望通過公開考察結(jié)果來加以克服。其一,干好干壞不公開,干部隊伍缺乏緊迫感和壓力,“老油條”的現(xiàn)象比較普遍。問卷中,“你認為公開干部考察結(jié)果能否激發(fā)干部隊伍的工作熱情”一題,作出肯定回答的占87.1%。有的同志講,部分干部幾十年如一日,成績和問題在哪里不知道,自身缺乏評價,既無壓力,也無進取心;有的干部想好些搞,但不知道怎樣搞。只有公開考察結(jié)果,讓干部知道自己所處的位置、存在的問題,干部才會 ……(未完,全文共3931字,當前只顯示946字,請閱讀下面提示信息。收藏有關干部考察結(jié)果公開的調(diào)查報告-干部考察結(jié)果要提高知曉率

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