標題：有關干部考察結(jié)果公開的調(diào)查報告-干部考察結(jié)果要提高知曉率

　　有關干部考察結(jié)果公開的調(diào)查報告-干部考察結(jié)果要提高知曉率
　　近年來干部考察方法不斷改革創(chuàng)新，推行了一些科學有效的辦法。而干部群眾對干部考察結(jié)果仍然感覺過于神秘化，缺乏“知情權(quán)”；懷疑“暗箱操作”，缺乏信任感；認為不夠準確，缺乏公正性等。為此，我們對干部考察結(jié)果公開的意義、方法和應該注意的方面進行了調(diào)查。
　　一、增強干部考察結(jié)果的公開度勢在必行
　　我們成立了調(diào)查組，采取集體座談、個別征求意見、發(fā)放問卷表等方式進行　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略364字，正式會員可完整閱讀）……　
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測評打鉤式的民主，還應該擴大范圍；干部選拔任用不僅只是在形式上讓我們參與，還應該讓我們具有知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)�，F(xiàn)在透明度不很高，基層群眾需要了解考察結(jié)果。二是優(yōu)秀的班子、干部希望得到準確、公正的評價和組織的肯定。有的同志在座談中強調(diào)：干部隊伍要引進競爭機制、要出活力，首先就是要肯定成績、公布結(jié)果，讓優(yōu)秀的班子和干部脫穎而出，充分調(diào)動積極性。三是有問題的班子、干部想了解問題在哪里，便于對癥下藥、及時整改。調(diào)查中我們深切地感受到，不僅優(yōu)秀的干部希望考察結(jié)果的公開，大部分存在這樣那樣問題的干部也希望公開。有的人講：“如果我的測評居后，反映較差，希望組織上及時告訴我，到底存在哪些問題，我一定會引起重視，反思自己為什么排在后面，便于在以后的工作中克服和改正�！彼氖前嘧映蓡T之間需要相互了解，特別是“一把手”需要全面掌握班子成員和后備干部情況。調(diào)查中了解到，有些單位副職由于分工各管一線，平時很少有機會交流，他們希望通過公開考察結(jié)果，增加了解。大多數(shù)“一把手”希望全面掌握班子及后備干部情況，而對這么多年究竟誰的考察結(jié)果好、誰的差毫無所知有些抱怨。
　　2、從班子和干部隊伍的思想作風建設出發(fā)，考察結(jié)果需要公開。座談中大家對干部隊伍中存在的一些問題談論較多，迫切希望通過公開考察結(jié)果來加以克服。其一，干好干壞不公開，干部隊伍缺乏緊迫感和壓力，“老油條”的現(xiàn)象比較普遍。問卷中，“你認為公開干部考察結(jié)果能否激發(fā)干部隊伍的工作熱情”一題，作出肯定回答的占87.1%。有的同志講，部分干部幾十年如一日，成績和問題在哪里不知道，自身缺乏評價，既無壓力，也無進取心；有的干部想好些搞，但不知道怎樣搞。只有公開考察結(jié)果，讓干部知道自己所處的位置、存在的問題，干部才會 ……（未完，全文共3931字，當前只顯示946字，請閱讀下面提示信息。收藏有關干部考察結(jié)果公開的調(diào)查報告-干部考察結(jié)果要提高知曉率）

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