標(biāo)題：金正用人：第一是人品，最后是學(xué)識(shí)

　　那句廣告語(yǔ)“蘋果熟了！”一度讓中國(guó)電視觀眾印象深刻。金蘋果技術(shù)的成功開(kāi)發(fā)，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)dvd系統(tǒng)集成技術(shù)的空白，也進(jìn)一步奠定了金正在中國(guó)視聽(tīng)行業(yè)的地位。這家成立僅三年就在中國(guó)的視頻、音頻和通訊領(lǐng)域迅速站穩(wěn)腳跟的電子產(chǎn)品公司，在用人方面有何特色，金正集團(tuán)總裁楊明貴在接受本刊記者專訪時(shí)如是說(shuō)——
　　在華中理工大學(xué)招聘時(shí)，該校的校報(bào)曾問(wèn)我如何界定人才以及什么樣的人才能成功。我說(shuō)這個(gè)　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略325字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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們看重的是一個(gè)人的能力。金正最討厭說(shuō)假話的人。比如你是學(xué)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)的，來(lái)應(yīng)聘會(huì)計(jì)千萬(wàn)不要撒謊說(shuō)你學(xué)的就是會(huì)計(jì)，你可以說(shuō)你雖然不是這個(gè)專業(yè)方向，但對(duì)此有興趣，有熱情，而且有一定的專業(yè)基礎(chǔ)，你有信心在很短時(shí)間內(nèi)學(xué)好并做好這項(xiàng)工作。哪怕差一點(diǎn)，可以通過(guò)學(xué)習(xí)提高，而說(shuō)假話在金正是不可原諒的品質(zhì)問(wèn)題。
　　金正對(duì)人才看重以下三個(gè)方面：
　　首先是人品，這是我們最強(qiáng)調(diào)的，包括一些最基本的素質(zhì)，比如吃苦耐勞，責(zé)任心，以及關(guān)鍵時(shí)刻的大局觀。因?yàn)樗莻�(gè)人成長(zhǎng)多年來(lái)形成的觀念，不可能短時(shí)間糾正，所以就顯得更為重要。我們主要依據(jù)他過(guò)去的經(jīng)歷來(lái)把關(guān)，比如他從哪里來(lái)、做過(guò)哪些事，以及個(gè)人評(píng)價(jià)如何。我們會(huì)從言談舉止大致感覺(jué)他是哪種性格的人。當(dāng)然這方面很難測(cè)試，也不可能短時(shí)間內(nèi)做出完全正確的判斷。但我們?cè)谌瞬攀褂蒙喜恢v一步到位，這從一定程度上可以彌補(bǔ)可能出現(xiàn)的判斷失誤。通常應(yīng)聘到公司的人到企業(yè)后會(huì)有一段觀察期，我們公司重要職位上的人都是從下面一層層提拔上來(lái)的，尤其是高層管理人員。除非是某些特種技術(shù)崗位急需人才，招聘時(shí)才會(huì)一步到位。
　　第二是協(xié)調(diào)性�，F(xiàn)代社會(huì)里任何事業(yè)都不是一個(gè)人能夠完成的，與他人的良好溝通與合作是當(dāng)今人才必不可少的素質(zhì)之一。一個(gè)人如果iq很高但eq很低，溝通協(xié)調(diào)能力比較差，在一個(gè)集體里面搞得大家都不舒服，或者在一些工作上溝通方式有問(wèn)題，這個(gè)人即使能力再?gòu)?qiáng)也算不上是個(gè)人才。因?yàn)樗男实�。特別是對(duì)管理者而言，溝通能力就更為重要。
　　然后才是一個(gè)人的學(xué)識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。之所以放在第三位，是因?yàn)槿绻?……（未完，全文共3513字，當(dāng)前只顯示846字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏金正用人：第一是人品，最后是學(xué)識(shí)）

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