| 標(biāo)題：領(lǐng)導(dǎo)力文化也是核心競(jìng)爭(zhēng)力 |
|
企業(yè)的持續(xù)成長(zhǎng)不僅需要一支一流的高素質(zhì)管理隊(duì)伍，更要有一支具備領(lǐng)導(dǎo)力的員工隊(duì)伍 導(dǎo)向挖掘2萬(wàn)員工領(lǐng)導(dǎo)力 “領(lǐng)導(dǎo)力”不只是領(lǐng)導(dǎo)干部的能力，也是每位員工實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)的能力 記者：生產(chǎn)了我國(guó)第一只彩管的彩虹彩色顯像管總廠現(xiàn)狀如何？ 馬金泉：彩虹集團(tuán)是目前我國(guó)產(chǎn)量最大、配套能力最強(qiáng)的彩色 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略258字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 馬金泉：這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的必然結(jié)果。有資料顯示，中國(guó)企業(yè)的平均壽命只有8歲，世界1000強(qiáng)的平均壽命也只有30歲，但ge公司已有130年的歷史，而且瑞典還有一個(gè)有700多年歷史的企業(yè)。所以作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，我經(jīng)常思考的是企業(yè)如何才能“長(zhǎng)壽”的問題。 記者：您思考后的“秘訣”是什么？ 馬金泉：經(jīng)過彩虹管理實(shí)踐的總結(jié)和現(xiàn)代管理理論的學(xué)習(xí)，要使企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青，獲得持續(xù)健康的發(fā)展，就必須將企業(yè)打造成一個(gè)“卓越”的企業(yè)，否則消亡只是遲早的事。彩虹“領(lǐng)導(dǎo)力文化”是全面提升企業(yè)團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的文化，它的全員性和先進(jìn)性必然會(huì)使彩虹走向卓越。 記者：我現(xiàn)在仍然清晰地記得您在研討會(huì)上的開場(chǎng)白：“彩虹正在經(jīng)歷它的一次重大的選擇，我們對(duì)此必須有新的對(duì)策�！� 馬金泉：6月15日的研討會(huì)是希望大家對(duì)彩虹未來(lái)的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量，在充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上，達(dá)成彩虹走向卓越的共識(shí)，并找出新的對(duì)策。而這個(gè)新的對(duì)策必須是能夠?qū)ζ髽I(yè)長(zhǎng)期發(fā)展起持久作用的對(duì)策，從根本上解決彩虹快速發(fā)展過程中的問題，使企業(yè)的精神、結(jié)構(gòu)、能力、行為都健康而富有活力，其目的是為創(chuàng)“百年彩虹”奠定牢固的基礎(chǔ)。 記者：“領(lǐng)導(dǎo)力文 ……（未完，全文共8342字，當(dāng)前只顯示669字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏領(lǐng)導(dǎo)力文化也是核心競(jìng)爭(zhēng)力） 上一篇：企業(yè)文化與人文精神 下一篇：個(gè)人求職信（內(nèi)容編輯） |