| 標題：管理者應具有的五種習慣 |
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習慣可以改變?nèi)说囊簧�。雖然我們已經(jīng)了解了許多提高自身素質(zhì)的方法，但這些方法如果轉(zhuǎn)變成自己的習慣，還是沒有任何意義。 下面列舉的五種習慣，是作為一名合格的管理者必備的五種習慣，這些習慣并不復雜，但做用卻非常顯著。如果你是一位管理者，或者你希望將來成為管理者，就應該從現(xiàn)在作起，努力培養(yǎng)這些習慣。 習慣之一：延長工作時間許多人對這項習慣不屑一顧，認為只要自己在上班時間提高 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略325字，正式會員可完整閱讀）…… 當你向別人傳播你對公司的興趣和熱愛時，別人也會從你身上體會到你的自信及對公司的信心。沒有人喜歡與悲觀厭世的人打交道，同樣，公司也不愿讓對公司的發(fā)展悲觀失望或無動于衷的人擔任重要工作。 習慣之三：自愿承擔艱巨的任務 公司的每個部門和每個崗位都有自己的部門及崗位職責，但總有一些突發(fā)事件無法明確的劃分到部門或個人，而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。如果你是一名合格的管理者，就應該從維護公司利益的角度出發(fā)，積極去處理這些事情。如果這是一件艱巨的任務，你就更應該主動去承擔。不論事情成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你產(chǎn)生認同。另外，承擔艱巨的任務是鍛煉你能力的難得機會，長此以往，你的能力和經(jīng)驗會迅速提升。 在完成這些艱巨任務的過程中，你有時會感到很痛苦，但痛苦只會讓你成熟。 習慣之四；在工作時間避免閑談可能你的工作效率很高，也可能你現(xiàn)在工作很累，需要放松，但你一定要注意，不要在工作時間做與工作無關的事情。這些事情中最常見的就是閑談。 在公司并不是每個人都很清楚你當前的工作任務和工作效率，所以閑談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閑談也會影響他人的工作，引起別人的反感。你也不要做其他與工作無關的事情，如聽音樂、看報紙等等。如果你沒有事做，可以看看本專業(yè)的相關書籍，查找一下最新專業(yè)資料等等。 總之，你必須讓人感覺你在工作時間的每一分鐘 ……（未完，全文共1404字，當前只顯示845字，請閱讀下面提示信息。收藏管理者應具有的五種習慣） 上一篇：民事起訴狀(非公民) 下一篇：個人工作總結 (范文) |